今年以来，昌邑市为进一步优化人才发展生态环境，破解人才服务“中阻梗”问题，统筹“线上线下”资源，创新推行“一卡一码一库”，构建“智汇昌邑”服务体系。

　　发放人才专属卡。将潍坊市级以上重点人才工程人选、ABCD类人才、急需紧缺人才、在外优秀人才4类高层次人才作为服务对象，制作发放“潍水英才卡”，提供住房、医疗、科研、税费等16种便利优质服务项目。前两类人才即时发放，后两类人才每2年评选1次，每次10人，出现违法违纪、工作变动等5种情形的，收回服务卡取消待遇。目前，已为10名高层次人发放服务卡，提供服务146次，给予经费支持402万元。

　　推广人才程序码。研发运行“才聚昌邑”微信小程序，将10多个职能部门的人才服务内容进行整合，通过数据流转实现多部门一平台联办。全职引进的博士研究生、具有特殊才能或贡献人才等4类人才，注册形成专属人才码后，可享受12项服务政策在线查询、6项综合服务在线办理等，配备7名人才服务专员，提供实时解答、需求信息发布等服务。目前，已有3300余人登记申领。

　　建立人才资源库。以在外优秀人才为对象，由组织、教体等36个部门单位成立工作专班，利用2个月时间，分类别、分地域开展信息摸排，筛选有效人才信息9736条，建立“邑才库”，并通过常态化调整机制，动态更新。同时，不定期梳理各行业产业人才需求、岗位需求等，及时与“邑才库”在外人才配对，搭建双向对接平台，先后定向推送求职或岗位需求信息310多条，帮助190余人精准就业创业。