今年以来,奎文区大虞街道按照“担当实干、勇争一流”总基调,以思想作风整顿开路,坚持脚步丈量摸实情,分线作战求突破,大力探索实施“四大工程”,凝聚起了攻坚破难、决战决胜、比拼实干的工作热潮。

　　实施头雁领航工程,提升攻坚冲刺引领力。街道根据实际情况创新攻坚,千方百计突破村居党组织建设和后进班子治理整顿,为思想作风整顿暨“百日攻坚”会战提供坚强组织保证。创新社区带头人竞争选拔机制,研究制定了《大虞街道公开选拔社区党委书记、副书记实施意见》,把社区带头人竞争选拔纳入常态化。率先在全区打破常规,采用“比选”办法,扩大选人视野。

　　实施素质提升工程,增强攻坚冲刺新动力。街道大力实施“素质提升工程”,全面提高街居(村)干部创业突破、创新实干的能力素质。制定并形成了掌握社情民意的脚步丈量制度、推动重点工作分线作战机制等4大类32项制度,提升抓班子带队伍水平。率先在全区推行“每周一学”制度。通过“请进来教”“走出去学”等方式,高点对标。

　　实施“赋能聚力工程”,集聚攻坚冲刺新合力。街道坚持以红色物业为统领,做强做优“党建引领、红色物业”品牌,切实增强了群众的满意度、安全感、幸福感。组织临商银行等25家重点企业,成立了企业家联谊会。按照“一小区一方案、一小区一特色”思路,组织47家物业企业组建红色物业党建联盟,全力拓展红色物业服务新内涵。积极发展社区养老产业,以7000平方米的海汇大酒店为依托,对接引进上海九如城康养项目,推动集医、康、养、教相融合的养老综合服务进社区。积极探索成立福东片区联合党委,统筹社区、合作社以及驻辖区上属单位力量,实现共驻共建、共建共享。同时,搭建区域化商圈服务平台,推动商圈党群共建共治共享。