今年以来,奎文区潍州路街道抓党建聚人才,坚决打好“双招双引”百日攻坚战,广开门路,引育并举,为“幸福潍州”建设提供人才支撑。

　　完善人才引进机制。建立责任落实机制,扛牢抓人才工作主体责任,街道党建领导小组会定期研究人才工作；落实组织委员和经发办主任“齐抓共管”责任,加大“双招双引”工作力度,紧扣医养健康、科技信息、电子商务等新兴产业需求,引进高层次人才团队,加快新旧动能转换。完善互动交流机制,积极对接潍坊眼科医院、京广传媒等医疗、文化行业等重点企业,为企业提供人才政策咨询、工商税务代办、重点项目申报等服务。完善平台作用发挥机制。发挥国医大师石学敏院士专家工作站、潍坊眼科医院市级重点实验室等平台载体作用,广泛开展业务交流、咨询分享、技术竞赛等活动,增强平台吸引力、凝聚力,为人才引进工作提供助力。

　　强化人才队伍建设。落实好人才激励政策,做好人才项目申报服务,激发企业引才育才动力。精准引才,充分发挥企业引才的主体作用,助力高层次人才顺利签约落地。精心育才,着力培养本土社会工作人才,推动社区建设更好更快发展,截至目前,已培养中级社工师8名,初级社工师28名,35%的社区工作者具有社工师资格。

　　做好人才服务保障。举办秋季人才招聘洽谈会,与企业达成初步就业意向116人。编印招才引智“掌中宝”信息汇编,涵盖街道重点企业、重点产业、重点园区、人才需求和扶持政策,利用对外联络机会、公众号推送等多种形式,集中对外宣传推介。在街道、社区服务中心、社区宣传栏、各类园区、规模以上企业等人流密集区域张贴宣传海报150余张,同时向规模以上企业管理层发放人才政策读本50余份,做到人才政策应知尽知。