大众网潍坊·海报新闻4月24日讯 新税务，新作为，新担当。为有效推进青年干部个人快成才、团队快成长，潍坊综合保税区税务局坚持党建带团建，将“青春成长·岗位成才”青年干部培养，作为“重点工作攻坚年”暨重点工作之一，持续下好列单子、结对子、压担子、换位子、搭台子“五子棋”，让青年干部尽快缩短适应期，催化成长期，加速成才期，实现素质提高、能力增强、本领提升。目前，区局现有干部职工47人，青年干部占比达40%。已有45%的青年干部获得（在读）研究生学历，2人获得总局电子工程系列专业技术任职资格，1人考取法律职业资格证，3人入选市局专业人才库。

　　列单子：瞄准目标“学” 培养专业户

　　针对青年干部较多的实际，区局坚持因才施教，按需施教，分门别类制定教育培训计划，科学安排学习课题，组织购买辅导材料。青年干部结合自身岗位和所学专业，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，自主确立学习目标和课程。通过学习理论，熟悉政策，掌握流程，尽快成为行家里手和业务骨干。区局为青年干部人均配备《税法》、两测等书籍9本。日前，18名35岁以下青年干部踊跃报名，通过中华会计网校学习会计职称、注册会计师等课程，并主动认领了市局安排的6个板块的学习任务。同时，开设“青年讲堂”，轮流讲解税收业务、行政管理等知识，畅谈心得体会。近日，青年干部充分发挥自己擅长写作的特长，主动为青年干部举办写作知识培训班。青年干部李昕宇在精通原地方税种的基础上，主动钻研增值税、消费税等税种，在较短时间内成为全税种业务能手，在市局组织的全业务考试中取得第5名的好成绩。

　　结对子：拜请良师“带” 培强接棒人

　　区局充分发挥“以师带徒、以老带新、新新互学”等传统而有效的方式，开展“结对子·同发展”活动，施行导师负责制，领导带头传道授业解惑，真正在学习上敦促，工作上指导，作风上引领，思想上解惑，搞好传、帮、带，递好“接力棒”，让青年尽快进入角色，干好工作。针对新进青年干部所学专业不同、从事岗位不同的实情，区局团支部牵头，分税收政策、征收管理、纳税服务等6大方面，组织青年干部自主拜师，虚心学业务、学做人、学经验、学方法，接好“接力棒”。为保障工作成效，推行契约帮扶，组织《“快乐成才”品牌创建承诺书》签字仪式，增强传帮带责任感和仪式感。通过“一带多、多拜一”等模式，青年干部找到了自己的传帮带导师。同时，青年干部相互为师，自发组队，成立互助小组，通过开展集中讨论、建立知识框架、组织线上知识点测试等方式，互相督促学习，日积月累提素质。通过师徒共同参加演出、深入企业调研等活动，增强勇于担当、兴税强国的信心与决心。青年干部积极递交《入党申请书》，成为入党积极分子和预备党员。在“利奇马”台风灾害、“新冠”疫情中，参加爱心捐款活动，捐款7000余元。4名青年干部主动报名参加湖北省入潍反潍人员服务保障，到市集中服务点值班值守。

　　压担子：立足岗位“练” 培优排头兵

　　针对每个青年干部个性特点和个人专长，区局在搞好青年干部系统教育培训的基础上，通过交任务、压担子，放心放手让他们“上战场”“试牛刀”，冲锋在一线岗位，在实践操作中进行考验和锤炼，成为独当一面的“排头兵”。征管体制改革伊始，区局就推荐4名能干事、敢负责的85后干部，到具体职能科室牵头负责，担实责、管实事。今年以来，他们积极参与新冠疫情防控，认真落实税收优惠政策，主动服务复工复产，彰显了青年大作为、敢担当的风采。梳理收集9大类政策问答资料，制作涉及23个文件的政策汇编，利用鲁税通、钉钉等平台推送到相关纳税人。认真参与“以税咨政”活动，站在税务角度，积极建言献策，为党委政府当好参谋。疫情期间，向区党工委管委会提报图文并茂、数据详实的《税务视角看新冠疫情后全区税收形势分析》《持续助力·企业复工复产全面向好》等多篇税收数据分析报告。区党工委、管委会主要领导批示肯定。

　　换位子：转换角色“干” 培育多面手

　　为更好地解决区局人手相对少、工作量相对较大的实际，区局既注重培养税收业务专才，又注重引导青年干部成为综合业务的通才。区局组织青年干部到不同岗位实践锻炼，接触不同业务，干中学，学中干，快速成为复合型人才。区局将原办公室拥有法律资格证的青年干部调配到法制部门工作，负责政策把关，很好地保障了“三项制度”深入推进和有效落实。从事风险管理的青年干部充分发挥既熟悉税收业务，又懂财务知识的优势，提出向财务报表要税收的理念，利用税收大数据，开展案头风险分析，组织靶向式应对，取得明显效果。办公室推出“换位工作法”，现有3名同志内部实行ABC角管理，彼此熟悉并会正确处理对方的工作，熟练掌握办文、办事、办会要求，懂得政务、事务、财务规定，每人成为公文处理、事务管理、统筹协调等日常工作“多面手”，做到3人在岗高效运转，1人在家不断档。

　　搭台子：释放激情“演” 培植出彩者

　　人生要出彩，离不开有效的载体和舞台。针对青年干部思维活跃、创新力强、内在潜力大等特点，区局通过搭建“素质提升”“才能展示”“骨干培训”等平台，让他们充分释放激情，展示自我，增强信心。区局团支部书记充分利用自己熟悉相声脚本编写的优势，编写《抢C位》群口相声，并组织青年参加建国70周年系列活动，很好地展示了税务干部新形象。从事税源管理的青年干部主动思考，提出并运用税收预测“四步工作法”，大大提高了税收预测准确率。2019年新入职的公务员董睿，认真研读“非接触式”办税流程，梳理制发《新办纳税人“套餐式”服务指引》，区管委会公众号予以推介。在区局组建减税降费专班以及新旧动能转换工作中，青年干部主动请缨，成立志愿服务小分队，到办税服务厅当好政策宣传员、纳税辅导员，赢得了纳税人的好评。