一是送政策。加强惠企政策宣传，针对不同群体特点,设计分众化、差异化的宣传重点，强化“线上+线下”媒体宣传平台推介力度，线上通过官方微信公众号、门户网站以及大众网、齐鲁网、光新闻等用户量大、受众面广的主流新媒体,线下通过报纸、刊物等传统媒体，积极宣传最新就业创业政策，先后发布招聘信息、政策信息、宣传稿件等近200余条（篇）。制定出台了《关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的实施意见》，从7个方面提出了28条具体措施，助力企业复工复产。

　　二是送渠道。发挥人力资源市场求职招聘平台的龙头作用，积极动员人力资源市场机构提供线上招聘信息发布和岗位匹配服务。开通高层次人才线上招聘绿色通道，通过人才工作站、求职微信群、门户网站等多种渠道向北京、山东等省内外230余所高校及时推送需求信息，为用工企业与求职人员提供双向选择机会。

　　三是送岗位。开发推送就业岗位，建立24小时重点企业用工调度保障机制，调查疫情防控重点物资生产企业缺工用工情况，通过线上渠道及时推送用工岗位解决企业用工。同时，积极开发800余个临时防疫公益性岗位，每月按当地最低工资标准进行补贴，切实保障疫情期间就业困难人员稳定就业，实现防疫与援助并举双赢。

　　四是收需求。通过电话、微信、QQ、实地走访等多种形式广泛收集用工信息。开展线上春风行动和就业援助网络招聘月活动，与5760余家用工企业建立沟通联络机制，收集并发布岗位信息14.2万个，求职人数达到8.8万余人。依托“互动吧”搭建精准对接高层次人才线上招聘平台，征集全市255家重点企事业单位人才需求岗位1000余个，积极助力企业解决缺工现状。