乐化人眼中的沈孝业：无微不至又思想超前

　　“乐化油漆，刷新世界”，不知多少人是听着这句广告语长大的。生产乐化油漆的山东乐化漆业股份有限公司坐落在昌乐县红河镇平原村，是乐化集团最初诞生的地方，这里的员工几乎都是附近的村民，镇上的每个村子里都流传着乐化的故事。

　　刘春强是公司的安全员，也是一名80后，他从小熟知乐化的故事，对那一排排轰隆隆的厂房充满了兴趣，长大后，他如愿进入了乐化漆业工作，从事安全生产工作。入公司五年，刘春强感触最深的是公司对员工无微不至的关怀。“逢年过节，公司都会安排人走访职工父母，给他们带去慰问金和慰问品。职工的孩子如果考上大学，公司会给每个孩子一定的助学补贴，从2000元到5000元不等。这么多年了，每年都是如此，作为职工，我真的很感动。”刘春强告诉记者，作为上有老人赡养、下有孩子抚养的一代人，公司对职工的种种关怀政策让他倍感温暖。

　　现任车间主任吴祥增也是乐化20多年的老员工了，吴祥增1996年进入车间工作，由于工作能力突出，两年后被提升为车间主任，一干就是20多年。吴祥增告诉记者，乐化的管理制度和产品体系一直都是很先进的，1994年就实现了产品追溯。“我们董事长的思想很超前，他提出的很多主张都是刚开始不被员工接受，后来成为社会发展的大趋势。”

沈孝业视察工厂工程进度

　　吴祥增给记者举了个例子：早在1997年，沈孝业就意识到了社保在将来对员工的重要性，他顶着巨大的压力给第一批员工缴纳了社保，但在当时引起了极大的反对。“厂里的员工主要都是附近村里的村民，他们根本不知道社保是什么，也不愿意听我们的劝说，只知道交了社保他们的工资就少了，认为是在克扣他们的工资。交社保当年就走了一批人，剩下的也出现了消极怠工的现象。”公司管理层见状，纷纷劝说沈孝业暂缓交社保以安抚职工情绪，沈孝业却坚持自己的主张，他认为缴纳社保是对职工负责的好事，就算当时不理解，以后会理解的。沈孝业带着公司管理层做了大量的劝说、讲解工作，终于在2003年的时候实现了全体员工缴纳社保。“现在第一批缴纳社保的职工已经有的退休了，每月2000多元的退休金拿着，生活的很自在啊。”吴祥增告诉记者。