潍坊严肃换届纪律 营造风清气正的选人用人环境

　　2月23日，我市在市级机关综合办公大楼组织收听收看了全国、全省“严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风”工作推进电视电话会议。市委副书记王献玲在收听收看结束时强调，各级纪检、组织及有关部门一定要加强沟通协调，强化把关作用，严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风，努力形成整治用人上不正之风的工作合力，积极营造风清气正的选人用人环境。市委常委、组织部长陈泽浦，市委常委、市纪委书记、市委政法委书记邹庆忠在潍坊分会场参加收听收看。

　　王献玲强调，一要进一步提高认识，把整治用人上不正之风作为一项经常性工作来抓。集中换届虽已结束，但随后市、县和镇直部门的干部还需作相应调整，广大干部群众对此同样高度关注。要把严肃纪律、深入整治用人上不正之风作为一项经常性工作，贯穿到整个干部工作中，切实提高选人用人公信度。要严格执行干部选拔任用工作四项监督制度等干部工作政策法规和纪律规定，加强对干部提名、考察、酝酿和决定等环节的监督检查，认真总结借鉴换届中的好经验、好做法，努力构建匡正选人用人风气的长效机制。二要进一步强化措施，不断加强换届后各级领导班子建设。要坚持以搞好学习培训促素质能力提升，把加强学习摆在突出位置，有针对性地组织开展干部培训工作，教育引导加强自学，提高他们的理论素质与党性修养，提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。要坚持以服务基层群众促干部作风转变，牢固树立马克思主义群众观点，自觉贯彻党的群众路线，经常深入实际，深入基层，深入群众，尽心竭力为群众办实事、做好事、解难事。要坚持以落实民主集中制促班子团结和谐，严格贯彻执行民主集中制，健全领导体制与工作机制，规范领导班子权力运行，完善议事决策程序，充分发扬民主。要坚持以强化监督约束促干部健康成长，积极构建完善的制度监督网，不断拓宽监督渠道和空间，加强干部全方位、全过程的监督，做到监督不留“盲区”、管理不挂“空挡”。三要进一步深化改革创新，从源头上整治用人上不正之风。要加强对干部“德”的考察，探索建立德的考核评价体系，进一步细化量化“四德”考核指标，全面引入反向测评和民意调查等手段，制定评价干部德的具体标准和考察办法，努力把干部的德考察准、考察实。要改进干部提名方式，进一步研究制定干部选拔任用初始提名办法，对提名主体、程序、范围和责任作出进一步规范，把更多的提名权交给广大干部群众。要加大竞争性选拔和干部交流力度，不断提高选人用人的公开性、公正性和准确性。

　　市纪委和市委组织部领导班子成员及内设机构负责人，市纪委各派驻机构主要负责人在潍坊分会场参加了收听收看。各县市区分别设分会场组织了收听收看。(记者贺德良)