大众网记者 王菲菲 潍坊报道

　　为认真落实全市“赢在中层”行动和加强年轻干部队伍建设有关要求，聚力打造“讲政治、精业务、善落实、会宣传”的水利铁军队伍，充分激发年轻干部干事创业热情，3月27日，潍坊市水利局组织召开年轻干部展示交流会议。市水利局党组书记、局长徐莹出席会议。

　　会上，27名年轻干部依次登台，围绕岗位实践、学习成长、担当作为等内容，谈思考、聊心得、讲成绩、叙愿景，展现了市直水利系统年轻干部昂扬向上的精神风貌和干事创业的澎湃激情。

　　会议指出，新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为。要坚定信念，永葆“讲政治”的初心。铸牢忠诚的政治信仰，坚定不移听党话、跟党走，胸怀“国之大者”，自觉将个人成长融入水利事业发展大局，将个人价值与更好潍坊建设融合起来；要锤炼本领，夯实“精业务”的根基。把学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，下苦功夫，下大力气，在勤奋学习中练就过硬本领。要向导师学、向书本学、向实践学，从知识结构、能力本领、工作模式上来一次全方位的锻造和重塑；要担当作为，扛起“善落实”“会宣传”的担当。敢想敢干，砥砺不怕苦、能吃苦的精神品格，树牢改革创新思维，勇于打破思维定式，大胆尝试新的工作方式方法，保持“闯”的劲头、“拼”的勇气、“实”的作风，奋力完成全市水利系统“改革提升年”各项任务，积极展现青春作为、彰显青春风采、贡献青春力量，奋力书写为水利高质量发展挺膺担当的青春篇章！

　　事业成败，关键在人，关键在干。召开年轻干部展示交流会议仅是“1+1+3+N”年轻干部培养行动的一部分。2024年以来，该局先后制定印发《关于在全市水利系统开展“大学习、大练兵、大比武”打造四型干部的通知》《潍坊市水利局“1+1+3+N”年轻干部培养行动实施方案》《潍坊市水利局年轻干部导师帮带“青蓝计划”实施方案》《关于建立健全关心关爱干部职工制度的通知》等制度文件，在系统内部署开展了“大学习、大练兵、大比武”等一系列活动，为年轻干部快速成长搭建了学习平台、工作舞台、出彩擂台、厚爱平台，着力锻造一支“讲政治、精业务、善落实、会宣传”的高素质专业化水利干部队伍，为水利高质量发展蓄势赋能。

　　“年轻干部培养是一项系统工程，我们采用‘导师+方案+实战+平台’的链条式培养方式，通过为年轻干部确定1名导师、制定1个专属培养方案、开展3年一线锻炼、搭建N个培养平台的系列措施，为年轻干部成长提供全方位立体式学习、锻炼、交流和展示机会，真正做到‘扶君上马，再送一程’。”市水利局党组成员、副局长毕经伟介绍。狠抓干部队伍建设的效果是立竿见影的，2024年，累计238人次在市级以上比赛竞赛中获奖，荣获市级以上集体表彰表扬73个、个人荣誉156人次。该局幸福河湖建设、取用水监管等9项工作走在全国全省前列，在省级以上会议作典型发言13次，成功承办6次省级以上会议培训，省级涉水利3项督查激励我市全部获得，市委、市政府主要领导对水利工作作出10次肯定批示，为全市水利高质量发展和更好潍坊建设提供了强有力支撑和保障。