潍坊2024年就业服务创新亮点多,高质量充分就业成效显著

2025-01-27 10:27:02 来源: “潍坊就业”微信公众号 作者: 李溯

  就业是最基本的民生。2024年以来,潍坊市公共就业和人才服务中心统筹发展所需、群众所盼,积极构建“完整就业”服务模式,以精准化、智能化推进实现高质量充分就业目标。

  潍坊市促进就业工作首次获得省政府督查激励

  潍坊市委市政府高度重视就业工作,大力实施就业优先战略,强化就业优先政策,促进高质量充分就业。全市实现城镇新增就业十万人以上,全市就业形势保持总体稳定。人社部工作信息和省委省政府“要闻信息”7次刊发潍坊市就业人才创新做法。市委主要负责同志6次对潍坊市就业工作做出批示肯定。在全省高质量充分就业工作推进会暨就业人才服务工作座谈会上作了典型发言。

  高质量通过全国首批公共就业服务能力提升示范项目验收

  潍坊市获批全国首批公共就业服务能力提升示范项目以来,聚焦智能强服务、兜底稳就业、培训提技能建设方向,打造全时智能、均等可及的“完整就业”服务体系,服务效能与就业质量得到全面提升。2023年、2024年先后两次在全国公共就业服务能力提升示范项目调度推进会上作典型发言。2024年9月,财政部、人社部示范项目现场评估组来潍开展现场评估验收,对潍坊市创新打造社区微业、零工客栈、智慧就业平台等经验做法给予高度评价,潍坊市高质量通过示范项目评估验收。

  创新推动就业工作智慧化转型

  聚焦就业创业服务信息化、便捷性要求,依托省“一库一平台”建设,建成潍坊市公共就业综合服务(就业码)平台,涵盖就业服务、业务经办等11个应用中心、2864项功能点,实现就业政策申领“一网通办”,公共招聘服务“一网提供”,就业数据信息“一网管控”。目前,已为6.8万家企业、230万人提供精准高效就业服务。创新做法在全国第三届公共就业服务专项业务竞赛中荣获“优秀就业服务成果”二等奖。

  “社区微业”家门口就业服务下沉基层

  针对低技能、低收入、高失业、高流动等“两低两高”群体就业问题,打造以微就业、微创业、微培训为主要内容的“社区微业”服务模式,覆盖297个社区,先后组织系列活动1200余场次,帮助1.5万余名社区居民实现“家门口”就业。经验做法获评第三届全国公共就业服务专项业务竞赛“优秀就业服务项目”二等奖。

  全省首创大学生“完整就业”服务模式

  统筹“家校社企”四方资源,在驻潍高校建设就业创业赋能中心,校外建设完整就业服务站,为离校未就业高校毕业生等青年提供集就业政策咨询、职业指导、创业服务、招聘对接等一站式、专业化就业创业集成服务。离校未就业高校毕业生就业比例达到94.63%。作为2个地市代表之一在全省大学生就业创业工作会议上作典型发言,创新做法获央视《焦点访谈》宣传报道。

  两家创业示范街区入选山东省创业街区建设试点

  潍坊市通过集聚各类创业要素、探索创业新机制、推行创业服务新模式,推动创业服务下沉基层,形成创新创业活力蓬勃、带动就业成效明显、经验可复制推广的创业引领街区。推荐的青州古城创业街区和泰华城创业街区两家创业示范街区累计扶持创业实体1500余家,带动就业3000余人,年均产值突破20亿元,成功入选山东省创业街区建设试点,数量位居全省前列。

  “创潍来”创业大赛服务品牌影响力持续提升

  成功举办潍坊市2024年创业大赛,聚焦创业带动就业,首次突破地域限制,面向全球青年人才征集创新创业项目。促成投融资机构与6个项目达成意向投资1.18亿元,创新创业服务机构与29个项目签订落地孵化服务协议,高层次人才“创业服务顾问”意向协议8个,成功搭建优质创业项目与创业资源高效对接平台。推荐的“复合协作智能机器人”项目在第六届“中国创翼”创业大赛中获三等奖,营造了浓厚创业氛围。

  “青州花匠”获评2024年度省级特色劳务品牌

  聚焦“特定地域+特色行业”,坚持市场化运作、规范化培育、规模化输出,在全市构建起“一县一品”“一产一品”的劳务品牌工作格局。“青州花匠”作为省级劳务品牌代表在2024年全国劳务协作暨劳务品牌发展大会上大放异彩。目前,全市已经培育具有鲜明地域特色、推动产业发展壮大、就业带动能力强的劳务品牌23个,吸纳输出劳务人员8万多人,为稳定就业、推动乡村振兴等重大战略实施提供了有力支撑。

  青年人才集聚创历史新高

  市委主要负责同志亲自率队、市县联动开展人才招引活动,“才聚潍坊·直通名校”系列人才活动先后走进哈工大、山东大学等国内知名高校,提供招聘求职、职业指导等服务11万人次,有效促进供需匹配精准对接。引进海外留学人员396人,超额完成省定任务,在山东省第三届人才发展大会暨海洽会集中展示大会期间,潍坊市留学生创业典型罗亚非作为全省留学生唯一代表进行经验分享。在全省评选高校毕业生就业“最具吸引力”十强县中潍坊市占4席,居全省第一位。

  推动高效办成一件事落地见效

  积极推行灵活就业人员退休资格确认、缴费认定预审机制。实行“预提醒+提前3个月预审+常规时间审批”相结合的服务模式,提前1年预审缴费信息,提前3个月受理退休申报。在保证退休业务按时序开展的基础上,将退休业务办理进度提前,提高办事效率。目前灵活就业人员当月办理退休,次月领取待遇已成常态。服务窗口月月被评为“月度红旗窗口”,群众获得感、满意度持续增强。