大众网记者 刘建永 通讯员 徐琳琳 王玉军 潍坊报道

　　2024年以来，潍坊滨海投资发展有限公司怀揣打造产业人才集聚小高地的壮志，对标“争一等、争第一”，全方位雕琢人才“引育用留”工程，奏响区域人才工作进阶的激昂乐章，助推全区人才事业攀上新高峰。

　　工程领航 筑牢人才发展根基

　　滨发公司人才工作领导小组自组建起，便将人才队伍建设视作“一把手”的头号工程，牢牢秉持“人才强企”理念，主动求变、大胆创新，引领人才工作步入发展“快车道”。

　　一方面，夯实组织架构，压实工作责任。公司党委人才工作领导小组扛起全面领导人才工作的大旗，以前瞻视野规划蓝图、以全局思维统筹布局、用战略眼光精准定位、靠整体联动稳步推进。将人才队伍建设深度嵌入公司中长期规划与党委核心议题，立心铸魂，致力于锻造一支精锐之师。

　　另一方面，精心擘画年度蓝图，完善考核激励机制。制定详尽的年度人才需求计划，为人才工作、招聘事宜锚定方向；班子成员各司其职，定期“把脉”分管领域人才动态，凝聚“领导抓、抓领导”的强大合力。同时，革新绩效考核办法，细化激励条款，让实干者“名利双收”，激活员工的创造潜能，使其才尽其用，为公司发展注入澎湃动力。

　　内外兼修 拓宽人才汇聚渠道

　　在人才培养与引进上，滨发公司双管齐下，打出一套漂亮的“组合拳”。

　　对内，立足业务专长，雕琢现有人才。紧扣金融业务主线，量身定制金融人才业务培训班，淬炼人才职业素养，打磨专业技能，结出累累硕果——2024年成功助力1人斩获“鸢都金融之星”殊荣，为公司高质量发展嵌入“人才芯片”，加固金融板块“人才底盘”。

　　对外，敞开合作大门，广纳四海贤才。公司党委人才工作领导小组脑筋急转弯，紧盯国家级人才资源，积极投身区党工委重点人才工程申报“战场”。地毯式摸排优质人选，无缝对接党工委人才办、靶向沟通相关企业，精准锚定国家级人才专家，实现企业人才需求与高端人才供给的“双向奔赴”。

　　党建引领 擘画人才未来新篇章

　　展望后续征程，滨发公司党委将矢志不渝践行党管人才准则，于方法、路径层面精耕细作、推陈出新。持续升级人才成长生态，扩容人才培养“蓄水池”，注入政策“营养液”，让人才在滨海这片沃土上安心扎根、茁壮生长，为滨海区可持续发展的宏阔征程备足强劲“智动力”，向着打造区域人才高地的愿景坚毅前行。