□ 本报记者 张 蓓

　　在潍坊找工作有个“神器”——那就是“就业码”。这个看似不起眼的小小二维码，却让找工作这件事变得简单又高效。

　　“95后”韩静曾是一家公司的文职人员，生活平静。但好景不长，公司今年搬迁至寒亭区，每天2个小时的通勤时间，让她十分疲惫。为此，韩静果断辞职。

　　正当她四处奔波，为找工作发愁时，在一场线下招聘会上，她了解到了“就业码”。轻轻一扫后，她填写了“薪资在3000元-5000元之间，文职岗，离家近”等几个简单的信息，合适的岗位就像量身定制一般弹出。如今，韩静已入职一家新技术公司，不仅离家仅15分钟骑行路程，且月薪4000元，五险一金齐全。“新工作环境和团队氛围都非常好，还是文职工作，得心应手，工资也不拖欠。”从辞职到再就业，韩静仅用了半个月时间。

　　在潍坊，一场由“就业码”引领的就业服务变革正悄然进行。作为全国首批公共就业服务能力提升的示范项目试点城市，去年潍坊创新推出“就业码”平台。运用信息化手段，创新求职招聘、职业培训、创业服务、补助申领等智慧化应用场景，全方位提升就业创业服务水平。

　　不少人发现，找工作不再是一件难事。只需扫一扫，就能“码上”拥有海量的岗位信息、实时的招聘会预告，还有在线面试、技能培训、零工客栈、社区微业、政策解读、直播带岗等贴心服务，让找工作既轻松又高效。而企业也能精准定位潜在员工，降低招聘成本，提高招聘效率。它就像是求职者和企业的“智慧红娘”，在数字技术牵线下，彻底改变了传统就业服务中的效率低、信息不对称等问题。

　　张惠的故事，则是“就业码”助力灵活就业的又一例证。作为一位两岁孩子的母亲，她曾面临着寻找理想工作的巨大挑战——既要照顾孩子，又想实现自我价值。在“就业码”的帮助下，找到了完美的解决方案。该平台为她匹配了一份主播工作，每日仅需工作4-6小时，不仅时间灵活，且离家近。在试用期内，即便是在频繁请假的情况下，张惠依然发了三千多元工资。

　　数字红利不止这些，“就业码”搭建了就业服务、业务经办等11个应用中心，2864项功能点，可为不同需求的人群提供定制化服务，无论是大学生、初创者还是遇到瓶颈的职场人，都能在这里找到适合自己的成长路径。

　　王志梅是冲鸭阅读的创始人，面对初创期的政策迷雾和市场挑战，她曾十分迷茫。但幸运的是，“就业码”像是一位贴心的导师，为她精准匹配了其所在领域的职业指导老师及海量免费课程。线上线下一对一的解答交流，让她少走了很多弯路。

　　看似简单的二维码，为何会有如此大能量？“魔力”背后，是大数据技术的深度应用。在这个信息爆炸的时代，人们往往被海量的信息淹没，而“就业码”就像是一个超级大脑，整合汇聚了公安、民政等14个部门4000余万条数据资源。在跨部门、跨领域的数据共享后，大数据为个人和单位精准画像，推动岗位、简历、技能、政策等信息互联共享，实现精准推送，一人一企一码一档、全链跟踪，让就业服务更加全面、精准。

　　随着“就业码”的普及和推广，潍坊已有6.8万家企业和230万人从中受益，服务人数较之前增长了10.5倍。这不仅仅是一个数字的增长，更是潍坊市在就业服务领域用信息化赋能的一次成功探索和实践。