昌乐培育引进高科技人才释放发展活力

　　(记者 赵睿 刘彤)发展倒逼创新，创新呼唤人才。随着经济社会的不断发展，如何招高人、纳贤士，在发展竞争中拥有最重的砝码和最强有力的支点?

　　为深入实施新旧动能转换重大工程，加快培育新增长点，推动产业转型升级，昌乐县不断优化人才发展环境，加大招才引智力度，形成了服务优、效能高、运行畅的人才创新创业生态体系，让更多的科研成果在我县落地生根、开花结果。

　　如何留住人才?“给人才打造一个干事创业的平台非常重要。”县人社局副局长马永顺说，如果没有事业平台，今天引进一些人才，明天就不知道去哪了。“所以落实政策，是留住人才的关键。”

　　我县围绕提升人才吸引力，在高层次人才引进培养、人才生活保障、财政投入等方面制定配套政策，充分发挥政策在人才培养、引进和使用中的引领作用，逐步构建起具有产业导向和昌乐特色的人才工作政策体系。按照省《关于加强高技能人才工作助推产业转型升级的意见》、市《关于加快建设人才强市的若干意见》等人才政策要求，制定了《中共昌乐县委昌乐县人民政府关于加快建设人才强县的若干意见》《中共昌乐县委昌乐县人民政府关于推进工业强基的意见》等实施意见，对全县高层次人才培养引进和各类人才队伍建设提出了详细具体的目标要求和扶持措施，形成了我县高层次人才扶持政策基本框架。

　　“根据《意见》要求和《关于支持人才创新创业的若干政策》规定，我们继续实施博士人才重点引进、大学生集聚和高技能人才素质提升计划。对签订劳动合同、按规定缴纳社会保险的博士和大学生，对在企业取得技师和高级技师职业资格技能人才，对县高级技工学校等职业学校学生毕业前取得高级工、预备技师职业资格的技能人才，足额兑现奖励补助。”县人社局职建科科长戴洪刚介绍，在实施优秀专业技术人才和技能人才激励计划方面，我县从全县各行各业在行业领域内影响较大、取得显著经济社会效益的优秀专业技术人才和技能人才中，每两年选拔10名县级专业技术拔尖人才和10名县首席技师，分别一次性给予每人5000元、3000元补助。在实施大学生自主创业引领计划方面，加大大学生创业资金扶持力度，引导社会资金为创业大学生提供风险投资，在校大学生或毕业未满5年的大学生申请入驻各类创业孵化基地，减免场地使用费用，提供不超过10万元的创业担保贷款。与劳动者签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，可给予1.5万元的一次性创业补贴，并按实际招用人数，给予每人2500元的一次性创业岗位开发补贴。

　　“水积鱼聚，木茂鸟集。人才引进后，留得住是关键。”在马永顺看来，留住人才必须破除传统的、旧的体制机制障碍，在“破”中“立”，在“用”中“活”，进一步优化服务环境，激发人才创新创造活力。“这就要求我们为各类专家人才申报人才‘绿卡’，开通人才服务绿色通道;实施领导干部联系专家人才机制，定期了解专家人才情况，帮助其解决工作、生活中遇到的难题;及时与上级业务部门对接，确保各类专家津贴发放到位，努力形成‘人才支撑发展、发展造就人才’的生动局面。”