银行基层员工月收入在3000元到8000元不等

　　银行从业人员，一直被外界看作是“赚钱多待遇好”的行业。其实，并非每一家银行员工工资都很高，也有个体差异的。近日，记者专门对潍坊银行业普通员工的收入进行了调查，他们的月薪在3000元到8000元不等。另外，银行工作人员收入相对稳定、福利完备，但压力大、工作时间长等职场问题一直困扰着他们。

　　股份制银行由于“娘家有钱”工资领先

　　银行从业人员，一直被外界看作是“赚钱多待遇好”的行业。但记者采访了解到，目前潍坊市区众多银行基层员工收入差异还是比较大的，经营状况良好的股份制银行，基层员工月收入在七八千元左右，而经营状况一般的银行，基层员工月收入只有三四千元。

　　秦先生目前供职一家股份制银行，据秦先生介绍，他们银行基层员工收入主要由三部分构成，第一部分是基本工资，根据学历、入职年限等硬性指标发放；第二部分是绩效工资；第三部分是存款奖励，后两者决定柜员收入差距。绩效工资最大的参考标准是业务量。核心业务量主要包括每天存贷款、理财、开户数等，这一部分由电脑自动计算。

　　说到薪资构成，各银行也是有差异的。供职于国有四大银行的基层员工赵女士则表示，他们银行员工的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，赵女士所在银行将员工分成10个职级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，她第一年的基础工资是2000元出头，根据不同的职级，基础工资会有不同的调整。

　　刚入驻潍坊不长时间的一家外地商业银行，目前经营状况比较好，该银行的员工表示他们工资在潍坊算是高的。“我们基层员工一般每个月到手在7000元—8000元。”供职于另一家城商行的刘先生表示，他们银行在潍坊已扎根多年，员工工资在潍坊算中等。“一般来说，我们银行基层员工每个月收入在6000多元。”当然，并非每一个银行的工资都比较高，也有的银行因为业务开展的不好，所以银行员工收入较低。前几年刚在潍坊开业的一家外地城市商业银行，如今在总行系统内属于亏损行，所以总行给的整体费用额度就受到了很大限制，员工的工资也大幅下滑。“刚入职这家银行的时候，每月工资6000多元，但由于不良率特别高，总部划拨的费用大幅缩减，所以今年基层员工一个月如今也就3000余元。”这家银行的客户经理小孙表示。

　　在潍坊的各类银行中，股份制银行由于“娘家有钱”，所以在工资方面处于领先水平，一些业务好的城商行紧随其后，国有银行虽然家大业大，但是工资待遇方面却并没有很大优势，而一切业务不良的城商行，工资垫底。

　　有的薪水多年不见涨，人员流动性增大

　　记者在采访中还了解到，银行系统内，不同职级间薪酬差异非常大，往往部门主管的工资是基层员工的2倍及以上。上升到银行高管层面，薪酬会有一个更大幅度地上涨。虽然，2014年8月央企高管薪酬改革新规出台，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元，并于2015年1月1日起执行。不过，披露出的副行长级别的高管年薪，均保持100万元级别以上。

　　虽然银行系统的薪酬较其它行业来说是比较高的，但也有不少银行从业人员表示，这几年银行薪酬一直“不看涨”，工作压力也在不断增大，导致了如今银行也出现了一股“离职潮”。刘先生就向记者吐起了苦水，2012年自己刚刚大学毕业，当时每个月的工资就是6000余元，如今四整年过去了，他从原来的基层员工成长为了团队负责人，但每个月的工资却并没明显上涨。“2014年，我们银行还拿出1000元的基本工资，放到了绩效考核中。”刘先生说，由于绩效考核是根据个人工作量来折算，所以这其实是一种变相的降薪手段。

　　近几年，“银行难干”已成为业内共识，有的银行已经开始了调薪政策，即便暂时按兵不动的银行，也没有加工资的打算。不少银行从业人员无奈感叹：“如今在银行挣钱已经不容易了，人员流动性也比之前大了不少。”像余额宝等网上理财受到大众喜爱，民间借贷瓜分银行市场。有的银行为了抢夺业务，在业务审批上把控不严，从而导致高不良率的出现，形成恶性循环。

　　员工福利相对完备，各种补贴也及时

　　记者了解到，除了工资之外，银行员工的福利相对完备。在记者调查的数家国有银行、股份制银行和城商行中，每一家都有五险一金，并且公积金交得比较高。市区一家城商行的工作人员表示，他每个月公积金账户都有1000多元钱，对以后买房大有好处。

　　银行内的各种补贴也比较及时，供职于一家股份制商业银行的受访者孙先生表示，前几年他被单位调到外地，开设新的分行。与他一起同去的几名同事，每个月单位都会拨2000元的补贴，包含了交通补贴和住宿补贴。如果职位更高的员工补贴会更高。

　　虽然基本员工相对中层来说工资不高，但过节费等福利还是可以充分享受到的。一家城商行的工作人员表示，每年员工过生日，银行都会送蛋糕一个、鲜花一束，员工的家属过生日也会收到鲜花和蛋糕，这方面银行还是非常暖心的；到了中秋、春节等节假日，还会有金额不等的过节福利。

　　同时，做柜员的李女士告诉记者，银行对柜员会定期安排培训，培训内容包括点钞、五笔、传票以及一些业务知识、柜面礼仪等。最初刚入职时也会先安排一系列的培训课程。培训是一种常态化的制度，也是银行的福利之一。

　　压力普遍大，早晚“接送库”不算加班

　　调查显示，银行从业人员收入稳定、福利丰厚，但仍有一些职场问题困扰他们，普遍压力较大，加班是常态。

　　在城商行供职的孙先生说，自己是一名柜员，外界以为银行一关门，柜员就能准时下班。但其实每天关门后，他们还需要做很多后续工作，如盘库、整理凭证、勾兑流水，一直到送完库才能走。因为运钞车是有路线，不是哪家支行关门了就去哪家接，而这个时间是不确定的。“每天早上送库也一样，我们银行k八点三十分开门，但要求柜员每天七点到银行，因为库车七点三十分到，我们就要提早上班，接好库车坐等银行开门。”孙先生说，这相当于额外一两个小时待在工作岗位上，但又不算正常工作时间，没有加班费或补休。

　　孙先生说，他们柜员还始终承受着数错钱的压力，在业内叫长短款，长款即库箱里多了钱，帮客户少存了钱，短款反之。“如果数错了钱，是非常严重的事，遇到这种事，第一时间得马上查监控，联系客户，但经常会碰到客户不愿意还，或者监控查不清楚的情况，这时候柜员就需要自己把钱赔上。”孙先生说，如果出错了会被罚款，然后做记录，全行通报批评。

　　在一家城商行从事信贷业务的孟先生表示，他们的贷款压力和存款压力都很大。每天行里规定，最少新增大约300万元的存款任务，这就是很大的压力。“我在银行工作几年，已经把周围的亲戚朋友存款全部拉遍了，还要每年保持新增，很吃力，也不知道再怎么开口了。”孟先生说，银行还对他们的信贷业务量有要求，也让他们为难。“想完成工作量要多做业务，可能会导致不良率提高，自己会很麻烦。如果想不良率低，那么很可能就完不成信贷量，同样会被银行罚款。”孟先生说，他觉得银行压力非常大，他准备考一个公务员，换一份压力小的工作。