2016潍坊解决大班额教师引进工作 全年引进教师3622名

　　大众网12月21日讯（记者 武文惠 通讯员 张莹 井光进）解决城镇普通中小学大班额问题，加强新教师引进是关键。2016年，潍坊市编制部门积极会同教育部门，采取切实举措全年共引进教师3622名，其中在编教师2197名，聘用制教师1425名。另外，1470名到农村学校任教，显著促进城乡师资均衡配置。我市解决城镇学校大班额师资引进完成率位居全省第一。
　　认真落实“退补相当”机制。完善教师补充和动态调整机制，保证专任教师退补相当，是市政府对教师队伍配备工作提出的明确要求。编制部门在分配事业单位年度用编计划时，要按照“退补相当”机制，优先保障各级各类学校引进教师的需要。各县市区、市属各开发区年度公办幼儿园、中小学、中等职业学校教师退出数量基准数由市政府教育督导室公开发布，每月一调度。
　　多措并举加强教师引进。以优先满足教育事业发展需要为前提，编制部门采取有效措施，确保教师引进工作顺利开展。全部落实周转编制专户政策和农村学校机动编制政策，确保新建学校师资配备到位。按照中等职业学校兼职教师配备有关规定，切实加强职业学校教师引进。继续实施全市小学每校新进一名音体美教师计划，加大短缺学科教师补充力度。加强聘任制教师引进，解决好紧缺学科师资问题。
　　创新教师招聘机制。会同人社部门，落实市委、市政府高层次人才聚集工程要求，加强高层次教育人才引进，采取入校签约、直接考察等方式，引进一批硕士、博士进入中小学任教或担任课改、教研等工作。有条件的县市区（开发区），可采取先面试、后笔试等方式招聘教师。提早谋划，加大免费师范类毕业生招聘力度，优化提升教师队伍总体素质。严格执行《山东省事业单位公开招聘工作规程》，确保教师招聘工作公开、公平、公正。年内引进硕士以上教师627人，免费师范类毕业生31人。
　　加强督导检查。将新教师引进工作列入对县市区、市属各开发区党委、政府科学发展考核指标体系，并作为重要指标、较大权重纳入对县市区、市属各开发区的教育工作督导评估指标体系。期间，市编制、教育、人社部门进行了4次过程督查，确保教师引进任务目标如期完成。