武际金教育碎思（214）——峡山校长"上课"青州校长"下课"

　　今天，起了个早，冒着深秋乍寒的薄雾驱车赶到峡山271集团驻地，参加2016年全市高中段青年校长后备人才培训做“路演”段点评。虽有雾气阻障车速，但好在车熟路顺，八点不到，就抵达了目的地。
　　经过一段时间的“战前热身”，基本把控了这次的工作任务和流程，做到了心中有数。据了解，这个培训由潍坊市教育局主办，山东省泰山教育创新研究院承办。本次培训的主要目的是加快建立并完善有利于校长后备人才队伍专业成长的制度体系，储备、培养一批理念先进、视野开阔、潜力良好、理想信念坚定、能力素质过硬的“未来教育家”。
　　当走进展演大厅，立时被现场紧张而热烈的氛围所感染，身上微微渗入的寒意也被这里的热情倒逼出来，于是，我们一行人也瞬间融入了这个磁石般的气场中。当身心坐定，路演活动在大家的期待中拉开了帷幕。当一位位激情满怀的年轻人走上展演台，我们这些点评者的热情也被彻底点燃了。聆听、提问、质疑、点评，整个报告厅变成了思维碰撞场、智慧复演地，你来演罢他再讲，我说两句你再议，台上紧张对答，台下热烈点评，这难道不是最好的学习和培训吗？听而后思不足，问而后知己短，我们这些所谓的评委们不也是在听与说中自察、自省、自悟吗？感谢六位演说者的亲力贡献，感恩组织者提供这样的机会与灵动智慧者共舞。
　　回想起来，这个半天，其实很具戏剧性：眼见一批“未来教育家”登台“上课”，将教育路演活动推向更高潮；也耳闻一批“过去教育者”卸任“下课”。这一上一下，让人深深地碰触到潍坊教育人事制度改革的步伐是如此的坚定和快速。
　　眼见——登台演讲者大展风采。
　　今天参加路演展示的是六个小组的代表，三位女士和三位男士，可谓平分江山。不仅是性别对等，而且每个人的演说都各具特色、旗鼓相当。从他们的展示与竟说中，我们看到了一批年轻人的热情、睿智、创新、责任与初生牛犊般的霸气，这是很多当任校长所不具备的个性与担当。在他们面前，我们这些久经沙场的“老兵”们也感到了一丝凉意，不得不思考如何让自己能够坐得住、走得快。这种无形的压力不仅仅来自现场，也来自百公里之遥的青州。
　　耳闻——青州市教育系统上演“大地震”。
　　暑假就看到过青州市教育局选聘副局长和校长的消息：今年暑期，青州市积极探索教育干部选拔任用新机制，扩大选人用人视野和范围，建立竞争性选拔、激励机制，面向教育系统公开遴选产生2名青州市教育局副局长和31名校长……
　　当时看到这则消息，还只限于敬佩青州市教育局的这一“吃螃蟹”的举动，而今天听到的最新消息却让我发自内心深处的为之一惊。70多位校长“下课”了，“红线”被圈定在52岁，一刀切！有70多所学校校长卸任，又有70多位校长开始履新，他们的这种新老交接，大部分不是因为自己，而是因为时代。对于青州市政府和教育局来讲，这是多大的决心和力度。而青州的这一举措，只是潍坊市教育系统局长、校长遴选机制的“冰山一角”。
　　如何激活学校尤其是校长工作的激情与活力？这是潍坊教育人一直摆在案头的“重中之要事”。校长职级制改革无疑是一针“强心剂”，在去除校长“乌纱帽”的同时赋予了校长更大的办学自主权，实现了政校分离，让校长与学校完全链接在了一起，为“专家办学”提供了一条通途，也将“一位好校长就意味着一所好学校”的美好愿景变为一部分有想法、有能力、有干劲的校长们可以践行的目标。而在几个月前潍坊市教育局组织的“未来教育家”治校方略路演活动又揭开了校长遴选机制的更深一层“面纱”，这是具有里程碑意义的一次尝试，为潍坊教育向“一英里深”的纵深推进策略加注了持续动力，它必将成为潍坊市乃至全国校长遴选、培养的一个可复制、可操作的模板。此举如星星之火引发了各县市区学校人事制度改革的燎原之势，在潍坊大地上“未来教育家”路演活动可谓风起云涌，各路精英竞相登台，一时间，“路演”成为潍坊教育界“热词”，并开始不断搅起校长队伍的一次次波动，成为配套潍坊市校长职级制改革的又一把“利刃”。
　　一股新生力量展露风采，走向管理岗位，目标直指学校当家人，这样的态势必将推动一批老校长淡出学校管理层，这就是教育上的新陈代谢，大势所趋并势不可挡，因为，中国的教育已经到了“不换脑袋就换人”的历史发展阶段，新旧思想、观念更替以不可逆转之势袭来，没有人可以旁观和拒绝，更是无处躲藏。在这样的大趋势下，我们能做的就是提升自己、迎接挑战，否则，就只有被时代所抛弃。
　　在驱车返回的路上，我在问自己：当教育大潮中强势涌来的“后浪”直压余力不足的“前浪”时，我应该如何面对？
　　再不求变，再不思进，不久的将来，一定会被“拍”在“沙滩上”！