山东:劳动力供求匹配率较低 用工缺口16万人

　　记者今天（6日）从山东省人社厅获悉,进入二季度,进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求86.4万人,市场总供给70.4万人,全省求人倍率为1.23,企业用工缺口16万人。

　　求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比,它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率大于1,说明人才供不应求；如果求人倍率小于1,说明职位供不应求。从求人倍率情况看,全省求人倍率为1.23,各市均大于1。其中,济南市求人倍率最高,为1.72,青岛、聊城、烟台求人倍率较低,分别为1.07、1.07和1.05。与去年同期相比,全省求人倍率减少0.05。当前企业缺工现象依然存在,但企业提供的岗位与求职人员之间的匹配率和求职成功率较低。

　　从产业需求情况看,二、三产业分别需求38.1万人和45.9万人,占市场总需求的44.07%和53.11%。与上季度相比,二产需求比重减少5个百分点,三产需求比重上升6个百分点；与去年同期相比,二产需求比重上升1.3个百分点,三产需求比重下降了1.4个百分点。

　　从不同类型职业的供求总体情况来看,我省企业用工仍主要集中在生产制造和服务型行业,商业和服务业人员、生产运输设备操作工用工缺口较大,分别缺工6.3万人和6.9万人。除办事人员和有关人员依然供大于求外,其他各类人员均供不应求。

　　目前,我省需求缺口最大的十个职业为:机械冷加工工、推销展销人员、餐厅服务员、裁剪缝纫工、纺织针织印染工、电子元件器件制造工、机械热加工工、营业人员、化工产品生产工、机械设备维修工,这十类普遍供不应求。从需求缺口上看,其中机械冷加工工、推销展销人员缺口较大,分别为11690人和8104人；从求人倍率上看,电子元件器件制造工、纺织针织印染工、机械冷加工工、化工产品生产工、机械热加工工求人倍率分别为2.82、2.76、2.41、2.27和2.11,岗位需求较为紧俏。

　　而机动车驾驶员、财会人员、秘书打字员、行政办公人员、保管人员、计算机工程技术人员、治安保卫人员、部门经理、其他行政办公人员、机械工程技术人员普遍供过于求,是我省目前人力资源需求小于求职缺口最大的十个职业。其中,行政办公人员、财会人员求人倍率持续较低,仅为0.36和0.48,明显供大于求。

　　从按性别分组的用工需求情况来看,企业对男性求职者需求略大于女性求职者。其中,对男性求职者需求31.1万人,对女性求职者需求24.4万人,男性求职者的需求比重比女性高出7.8%,另有35.7%的企业对求职者无性别要求。

　　今年二季度,除45岁以上求人倍率小于1外,其他各年龄段求职者求人倍率均大于1。从年龄结构上看,16-34岁之间的企业用工需求比重依然较大,35岁以上随着年龄的增长,供求双方逐渐减少,企业用工需求明显降低。

　　从求职者的文化程度看,具有初、高中及大专文化程度的求职者作为求职队伍的主体,三者之和占总供给的86.8%,大学、硕士以上学历的求职者合计仅占13.2%,高学历求职者所占比例依然较低。从求人倍率上看,硕士以上求人倍率与上期相比减少1.12,与去年同期相比减少3.56。

　　我省求职人员中城镇新成长失业青年依然居首,其中应届高校毕业生在城镇新成长失业青年持续占有较大比例。（温玉波　范粟 张春晓）

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