大众网记者 刘建永 通讯员 刘晓鹏 潍坊报道

　　潍坊寿光市社保中心高度重视青年干部队伍建设，“三举措”助力青年干部成长成才，锻造一支“对党忠诚、业务精湛、作风优良、踔厉奋发”的过硬青年干部队伍，为社保事业发展注入新的活力。

　　积极参加“大学习”活动。“学者非必为仕，而仕者必为学”，潍坊寿光市社保中心利用党员集中学习的机会，组织青年干部积极参加中心组织的“社保大讲堂”活动，不仅学习社保业务，而且学习政治理论、公文写作、政务礼仪、短视频制作等知识，同时积极参与寿光市人社局开展的“青年干部成长成才专项活动”，不断提升青年干部综合能力。

　　认真开展“传帮带”活动。社保经办工作不仅需要扎实的理论知识，而且也需要面对各种复杂多变的实际情况，潍坊寿光市社保中心各科室认真开展“传帮带”活动，针对业务办理中经常遇到的难点和堵点，老同事手把手地对新同事进行指导，让青年干部以最快的速度进入节奏、开展工作。

　　有序进行“多岗位”历练。“横看成岭侧成峰”，社保业务种类繁多，各科室分工明确，新入职的青年干部在工作中容易出现业务局限和思维局限，为开阔视野、培养青年干部的大局观，潍坊寿光市社保中心为青年干部提供多平台历练，不仅让青年干部在不同科室、不同岗位进行学习、工作，而且选派两名青年干部到乡镇进行锻炼，积累经验，培养青年干部的全局意识，不断提升自身综合素质，迅速成长。