大众网潍坊·海报新闻11月11日讯 (记者 刘建永 通讯员 黄卉)潍坊滨海区针对党员干部查摆和人民群众反映较为集中的干部作风问题，精心组织了“四查四看、四亮四比”专项督导活动。深入“四个一线”、强化“四种作风”，切实把转变干部作风作为主题教育的攻坚战和突破口，引领全区党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实。

　　深入企业群众一线，督导为民服务的堵点，强化服务群众的优良作风，切实提升人民群众的获得感、幸福感。

　　针对部分党员干部中存在的官僚主义、形式主义，摆不正与企业群众的关系，侵害群众利益的问题以及服务企业“慢动作”的现象，组织各单位按照各自职责进行“网格化”排查，全领域梳理服务“堵点”、全流程排查工作“盲点”。突出为民服务“最后一公里”，深入审批服务窗口、企业社区一线，查看工作成效、倾听群众呼声，对企业群众关注的城市执法和审批服务两大领域，600多个执法和服务事项进行集中督导，协调纪委、督查、编制等部门单位排查解决问题800多个。对企业群众举报的作风案件，落实专班负责制承当破解任务和整改落实。坚持抓细抓小、抓实抓严，全时段不定期督查为民服务中显而易见的小问题、细问题、实问题，形成了作风督导“始终在线”。区级主要媒体设置干部作风“红黑榜”，通过公示亮相，让作风优良的亮起来、树起来，让作风较差的红红脸、出出汗，形成了旗帜鲜明的舆论导向。半年以来，各类投诉举报总量同比下降18.3%，未发生一起群体性上访事件，人民群众满意度、幸福感显著增强。

　　深入重大项目一线，督导影响项目的难点，强化担当作为的优良作风，切实提升项目建设的落地率、税收率。

　　针对潍坊滨海海域审批、环保督查等困难问题的相互交织，国内外经济下行压力较大，项目开工不足、缓建停建问题，建立项目专班与作风督导责任制。区级领导根据全年任务和职责分工，每人具体抓3-5个重大项目，包靠4-5个龙头企业、新技术企业或是严重困难大中型企业;各部门单位依据职能全流程服务1-3个大项目、大企业。研究制定“担当作为奖、推诿扯皮罚”，担当作为集体给予20万、30万、50万奖励;推诿扯皮集体取消绩效考核奖金。探索无底线突破基础上，干部作风“项目建设一票奖励制”，半年来共惩罚3个推诿扯皮单位，调整2名主要领导，奖励一个担当作为单位。滨海区“双招双引”百日会战以来，各级干部积极为企业找方案、解困难、办实事，开展“店小二”和“保姆式”服务，帮助企业献计献策200余条，解决实际问题500多个，有力支持了重大项目建设，保障企业健康发展。10月份以来，一大批重大项目纷纷开工，各项经济指标明显好转，全区经济发展由“慢车道”迈入“快车道”，保证了全年目标任务。

　　深入乡村振兴一线，督导群众反映的焦点，强化攻坚克难的优良作风，切实提升农村农民的脱贫率、小康率。

　　实施乡村振兴战略，是新时代“三农”工作的总抓手。督导组深入农村、走入农户、访谈农民，认真听取各类意见建议83条，全部交牵头部门整改落实。突出第一书记工作作风的督导督查，教育引导他们热爱本职、挑战自我、顽强拼搏、无私奉献，发现了一批融得进、豁得出、冲得上、干得好的优秀年轻干部，区组织部提拔两名优秀年轻干部充实乡村振兴一线。针对群众反映的焦点问题，推行干部作风督导负责制，督导责任人吃住靠在农村，全程跟踪整改落实，有效解决了农民关于干部作风的聚集点。督导组配合区组织部门深入开展“国旗飘起来、党徽亮起来、标志竖起来、文化活起来”，通过组织建设推进作风建设，完善街道、社区、村三级便民服务网络，成立106人的代办队伍，为群众代办事项3000余件，办结率95%。

　　深入机制改革一线，督导机制运行的痛点，强化服从大局的优良作风，切实提升深化改革的科学性、有效性。

　　滨海区作为全省开发区体制机制改革试点，年底前将完成深化改革任务。督导组对全区40多个部门单位进行全覆盖、无缝隙督查督导，指导各部门单位按照“网格化、实体化、责任化”组织自我查摆，围绕违规违纪、不严不实、推诿扯皮和素质能力不足等，查找各类问题4大类，共3000多条，为开发区体制机制改革提供了问题导向。督导作风建设与引导作风建设同步，通过抓实心浮气躁、坐等改革等不良倾向，教育引导干部珍惜岗位、服从大局，干好应干的事情、做好应做的工作，保证全年目标任务冲刺阶段的冲刺状态。针对人员基本不管、工作基本不干、事情基本不做的个别单位，通过答复承诺和问责机制，与单位主要负责人交换意见，就蔓延性、倾向性问题要求其正面答复和承诺，全程录音存档并形成干部作风督导谈话纪要追究责任，牢牢抓住了关键时期的“关键人员”。督导干部作风与调研干部作风紧密结合，全领域听取各级干部关于作风建设的意见建议，收集整理各类意见建议200多条，为开发区体制机制改革提供了科学路径。