大众网潍坊·海报新闻11月3日讯 近日，潍坊滨海区干部人事审批实施“流程再造”，推动工作全面提速增效。

　　效率高效化，是流程再造能力提升的重要内容。潍坊滨海区党工委组织部不断完善制度体系，先后制定出台《关于进一步规范机关事业单位人员调配工作的意见》、《工作人员辞去公职管理办法》等政策文件，干部人事服务事项不断优化。但同时，在干部人事审批事项办理中，还存在政策知晓度不高、执行不够到位等问题。为此，潍坊滨海区党工委组织部一方面流程再造，打破工作惯性思维，破除已有条条框框，对涉及的人事调配、人员辞职、出国(境)审批、档案查借阅等服务审批事项进行全面梳理，优化审批事项9项。同时进一步加大政策宣传，对所有审批事项形成流程图，每个部门单位在宣传栏、办公室橱窗等显要位置进行张贴，进一步增加政策宣传和公开透明度。每月刊发《干部政策参阅》，及时将《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部人事法律法规、政策文件进行学习宣传。流程再造，带来的是干部人事各项工作的全面提速，工作更加顺畅，干部作风明显改善，工作干事热情有效调动。

　　潍坊滨海区党工委组织部坚持苦练内功，提升能力。一是提高谋划工作能力，以项目化的思维方式谋划推动工作，年初确定重要事项、改革事项、调研事项等“五个重点项目”，定期督办、重点推动。实行科室日工作、周工作报告制度，每个月末召开月度例会，每个科室晒出月度“成绩单”，接受全员检阅评判。二是加大业务培训力度，定期组织开展“组工业务大讲堂”，坚持“周五学习日”制度，深学细研干部人事工作业务，争取每名同志成为工作的“活字典”“政策通”。三是注重干部“传帮带”，部长领着科长、科长带着科员，经常性开展集中研讨，在学中干、在干中学，确保每个科室、每项业务都有业务骨干。

　　下步，潍坊滨海区将认真落实山东省委关于“流程再造”的决策部署，拿出刀刃向内的勇气和决心进行自我革命、自我创新、自我提升，为滨海区的经济社会发展提供坚强的组织保障。