临朐县发改局“三个注重” 打造过硬青年干部队伍

　　大众网10月24日讯(记者 沈晓茜 通讯员 王凤)为提升青年干部队伍素质，下大力气抓好全县新旧动能转换、大项目建设、产业强市、品质城市建设和社会信用体系建设等重点工作，临朐县发改局多措并举，着力培养造就一支甘于奉献、奋发有为、振兴发展的新时代青年干部队伍。

　　注重学习教育，提升综合素养

　　一是成立该局机关青年干部学习研讨小组。以小组为平台，开展学习交流活动。每周组织1次学习，主要学习业务知识、前沿政策、国学经典、职场礼仪、《机关行为36“忌”》等丰富多彩的内容，提升青年干部综合素养。二是开展“读国学经典，练硬笔书法，建书香机关”活动。青年干部每天利用业余时间研读国学经典，勤练硬笔书法，定期组织作品展示，倡树了良好的学习风气。三是设立“发改书屋”。建立图书专人管理、借阅制度，设立“读书周”，每月开展1次读书会，组织青年干部轮流领读优秀书籍，分享读书心得，并相互推荐优秀书籍，提高了青年干部的阅读效率和阅读质量。四是组织集体研讨。青年干部每周1次集体讨论交流，畅所欲言，分享学习感悟体会。局领导班子主持学习研讨2次，班子成员进行点评，达到了相互学习、相互启发、共同提高的效果。

　　注重氛围营造，激励比学赶超

　　一是开展服务发展改革“金点子”评选活动。青年干部积极提出有利于推进发改局工作的合理化建议，评选出“金点子”，进行表彰。鼓励青年干部在总结工作措施、成效亮点时，要下功夫深入思索，写出有情况总结、有问题原因分析、有对策建议的综合性、调研性材料，服务领导决策，推动工作开展。二是撰写信息宣传稿件。局机关制定《信息宣传工作考核办法》，建立信息宣传通报、考核制度，对撰写报送信息、宣传稿件及采用情况，每月通报1次，年底总结表彰。今年上半年，通过各类媒体刊发信息、宣传稿件144篇，有效提升了青年干部的公文写作能力。三是创新信息宣传模式。学习研讨小组以“临朐发改”微信公众号为平台，不断丰富信息内容，“发改动态”、“政策研究”、“学点经济学”、“机关行为‘36忌’”等模块不断更新，利用“互联网+”宣传的模式，拓展信息宣传的广度和深度。四是加强部门联动。青年干部学习研讨小组以增强部门间沟通交流，拓展学习内容为重点，会同县经信局、商务局等主要经济部门青年干部力量开展联合交流学习，加强部门联动，进一步扩大了学习平台，提升了学习效果。

　　注重实践锻炼，加强担当作为，建立审批服务岗位轮训制度

　　以该局的行政审批服务窗口为平台，把项目审批、核准、备案流程作为一项学习业务、走近群众的重要途径，增设一个轮训岗位，青年干部每人两周轮流到岗学习，锤炼担当作为的工作作风。健全完善激励机制。针对青年干部组织2个中层职位竞争上岗，1个专业技术中级职称竞聘上岗工作，调动青年干部工作积极性，形成争着上、标着干的工作氛围。现在全局8个科室，其中3个是年轻同志担任科室负责人或主持科室工作。积极开展调研，撰写心得体会。结合全县“大学习、大调研、大改进”和“作风建设年”活动，青年干部先后深入华建、蓝帆新材料、山东高速轨道设备材料有限公司等企业，中欧节能门窗产业园、中小企业创业产业园、中日韩产业博览会、窗博会等园区展会现场，开展专题调研学习6次，深入了解项目、企业的困难，努力提升服务效能，每人撰写专题调研心得体会6篇。践履所学，知行合一。青年干部积极参加演讲比赛、志愿服务、徒步登山、“双城同创”等集体活动，丰富文化生活，展示个性风采。青年干部将小组活动开展情况、学习成果进行整理汇编，形成名为《风华》辑录，予以宣传推广，得到县领导和部分单位的高度评价。

　　目前，青年干部已成为临朐县发改局各科室的骨干力量。今后，临朐县发改局将不断加强局机关青年干部理论学习的系统性，激发青年干部学习的主动性，切实提高青年干部的整体素质。