随着业务的不断拓展，业务量的日益增加，人员紧缺成为中国农业发展银行滕州市支行面临的难题。为提升支行服务效率、壮大支行服务队伍，向客户彰显政策性银行敢于商业银行比服务的决心，校招季后，支行迎来新员工、注入新血液。
新员工入行后分配到了人员需求最迫切的会计结算部跟班学习。为了让新员工快速成长为独当一面的业务骨干，缓解支行人员紧缺压力，支行采取身边教师“传帮带”的方式助力新员工成长。
在刚开始的一周里，新员工主要是被安排观摩学习，身边教师边做业务边讲解，针对容易出错的点反复叮嘱，让新员工少走弯路;而对于全天的工作流程，从班前准备，到日结打印、签退等，身边教师逐个讲解，保证新员工能够跟上进度，真正学会。在讲解业务知识点的同时，通过不断了解新员工的学习进度与遇到的困难，适量安排一些简单的任务，让新员工实践结合理论，加深记忆、快速熟悉。(王璐)
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责任编辑：焦雪
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