潍坊人才大数据新鲜出炉，岗位薪酬7连涨

　　随着山东抢人大战的火热升级，为了吸引青年才俊，潍坊全面吹响“毕业生”集结号，从现金补贴到优秀人才引进，再到创业资助，究竟潍坊地区人才在省内的流动情况如何?记者咨询齐鲁人才网分析师，通过《2017年山东白领就业市场蓝皮书》数据为基础分析，青岛、济南、烟台成为潍坊外地人才来源前三名的城市，而潍坊人才的省内城市流向意愿前三名则为济南、东营和青岛。

　　青岛人才最爱来潍坊，地域优势明显

　　这张图以齐鲁人才网2017年百万量级招聘数据,描绘出潍坊在省内的地位、关系与纠葛。

　　数据显示，潍坊吸纳最多的人才来源是青岛，占比22.49%;济南和烟台分别以19.89%和12.49%的流入量位居二、三位;东营(8.57%)、淄博(7.90%)和日照(5%)的人才流入量紧随其后。

　　潍坊在省内人才迁徙路线，第一站是济南，占比15.81%。分析原因，我们不难发现，随着“两圈四区”规划的成立，济南加强与潍坊等城市的发展，“引导城市群人口有机聚集”、“打造3小时交通圈”的措施，极大的促进了两地的融合。其次，东营(11.84%)、青岛(10.87%)、日照(8.18%)也是潍坊人才迁徙的重要城市。

　　潍坊市岗位薪酬7连涨，6年涨幅为39.87%

　　一直以来，岗位薪酬是衡量城市经济发展的重要因素。综合齐鲁人才网的网站大数据，我们可以看出潍坊市历年岗位平均薪酬及涨幅。数据显示，从2012年——2017年6年时间，岗位平均薪酬增长了1936元，6年间的涨幅更是高达39.87%，且一直呈现上涨趋势，并在2017年创下736元的涨幅新高。截止到2018年5月，潍坊市岗位平均薪酬5436元对比2017年全年平均数据，增长580元，再次实现岗位薪酬7连涨。

　　潍坊抢人“放大招”，本科学历最受青睐

　　为了吸引和留住人才，潍坊抢人“放大招”。在人才引进方面，对符合要求的博士、硕士和“双一流”本科毕业生，分别给予每月3000元、1500元、500元的人才津贴;在落户政策上，对来潍高校毕业生开放居住地社区或工作单位地的社区集体户;对来潍自主创业的大学生，实行创业补贴、房租减免、贷款贴息等扶持政策;对金融、设计、法律、外语、物流等急需紧缺人才，市财政分别给予每人2万元、4000元的一次性资助，相信这一系列政策都预示着对人才的极大需求。

　　在齐鲁人才网公布的2018潍坊市岗位需求量按学历类型分布中，可以看出，潍坊市对本科学历的需求量最高，占比32.26%。其次是大专学历(29.38%)和中专学历(12.5%)。在岗位平均薪资方面，随着学历水平的提高， 企业提供的岗位薪资也在不断增加，其中企业提供给博士学历(11500元)的薪资水平最为明显。因此对于广大求职者来说，学历的提高也是薪资增加的重要条件。

　　3-5k月薪依然主流，0-3k月薪大幅下降

　　上图为2018年潍坊市岗位薪酬按人数占比分析，目前3-5k月薪依然占主导地位，其占比高达47.8%， 5-7k月薪占比也相对较高为32%。通过对比2017年全年平均数据不难发现，0-3k月薪求职者数量出现大范围下降，其占比下降了21.1个百分点;3-5k月薪求职者数量有所增加，其涨幅为4.3%;此外，5-7k月薪求职者数量增长最大，其涨幅为11.37%。预计未来几年，5-7k月薪将逐渐成为潍坊市薪酬的主流。

　　房地产发展迅猛 机械/重工行业最缺人

　　通过上图各行业岗位发布量来看，机械/设备/重工这一行业人才缺口最大，其岗位发布量高达12.52%，电子技术/半导体和互联网/电子商务位列二、三位，岗位发布量占比分别为5.58%和5.45%，求职者在这些行业可以拥有较多的择业机会。建筑/建材/工程行业(5.34%)和房地产开发(4.31%)紧随其后。在潍坊的工业产业为支柱的企业代表中，以潍柴、福田等重工领衔的机械装备业领跑全国，因此机械/设备/重工的岗位需求量排名首位也不难理解。建筑/工程、房地产开发行业的发展与各地“抢人大战”关系密切，随着城市人口数量的增加，必然会带动房价的增长。

　　齐鲁人才网创始人、青年创业就业导师吴强表示，在这场没有硝烟的“抢人大战”中，求职者在提升专业知识、综合能力的同时，也要不断调整就业心态，不能一味追求大城市、高工资等，潍坊这样的城市也会越来越受到追捧。