央企考核不达标,负责人或被免

　　本报讯　国务院国资委3日公布中央企业负责人2012年度经营业绩考核结果,兵器工业、一汽集团、招商局等44家中央企业被评为2012年度经营业绩考核A级。

　　考核结果显示,在获评2012年度考核A级的企业中,华电集团、中国电信、大唐集团、中国电子、中电投、中煤科工为新进入企业；发电企业排名均大幅上升,其中华能集团排名上升34位,是排名上升最多的企业；排名下降超过10位的企业共有6家,其中中交集团排名下降29位,是下降最多的企业。中国航空、南航、东航、中煤集团、中船工业、中材集团、中国黄金、中广核8家企业未能继续获评A级。

　　2010—2012年是中央企业负责人第三任期,国资委同时公布了该任期业绩考核结果,中国建筑、中国建材、中国电科等45家中央企业被评为任期业绩考核A级。

　　截至目前,国资委监管的中央企业为113家。

　　国务院国资委综合局局长刘南昌介绍说,对中央企业负责人进行年度和任期经营业绩考核,将“里子”“面子”和“位子”结合起来,真正解决了谁对企业负责的问题。“所谓‘里子’,就是央企负责人的薪酬中有60%与业绩相结合；‘面子’就是考核评级,太差了他们面子上挂不住；连续两年未能完成考核目标,企业负责人就得换‘位子’或者被免职。”

　　据新华社

　　解读　 

　　央企负责人薪酬如何确定?　2004年央企负责人平均年薪税前35万元 

　　2003年10月,国资委出台《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,并于2004年开始对中央企业负责人的经营业绩进行年度考核和3年任期考核。

　　据了解,国资委最初制定的考核办法包括基本指标和分类指标,其中基本指标包括主营业务增长率、国有资产保值增值率、利润总额和净资产收益率,分类指标根据各企业所处行业、发展阶段等因素而各有不同。国资委根据企业负责人经营业绩考核得分,将年度和任期经营业绩考核最终结果分为A、B、C、D、E五个级别,并将考核结果作为央企负责人任免的重要依据。

　　央企负责人的薪酬又是如何确定和兑付的呢?以开展考核的第一年2004年为例,国资委给央企负责人确定的平均年薪约为税前35万元,其中约15万元是基本薪酬,约20万元是与企业经营挂钩的绩效薪金。根据《暂行办法》,绩效薪金中有60%为当年兑付,剩余40%要等到任期结束并经过审计后才兑付；对于获评D、E级的企业负责人,国资委还将根据其考核分数扣减绩效薪金。

　　随着央企不断做大,国资委也不断对一些考核指标进行相应调整。比如,2010-2012年任期央企全面实行经济增加值考核,以引导企业从注重利润转变为注重为股东创造价值；2012年底修订的《暂行办法》将绝大多数企业的经济增加值权重提高到50%,而利润总额指标权重下降到20%。　　

　　据新华社

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