韩愈的《马说》曾提出“千里马常有，而伯乐不常有”。而今，面对干部的选拔任用，有的年轻干部或因才能不足，或因畏首畏尾、举棋不定，错失了发展进步的机遇，却将其归咎为“千里马困境”，认为是“伯乐不常有”，从而对组织不满意，和领导闹情绪，看同事有意见，见群众发脾气，缺不从自身出发，反思自己是否为优秀的千里马。年轻干部以此为鉴，探索如何能够摆脱困境。

　　常反思，多对标，放平心态。很多年轻干部一出校门就入体制，自带优越感，急于求成，无法正确认知“怀才不足”与“怀才不遇”。要常反思，谨防“怀才不足”。年轻干部要时刻保持“空杯”心态，及时发现自身存在的差距和不足，明白“天生我才必有用”。心态决定状态，年轻干部，不断改善知识结构、聚集能量、提升境界，做好才能储备。要多对标，明确“众人皆吾师”。年轻干部要树立与最优者对标、与最强者赛跑的精气神，善于发现他人的优点、长处，虚心请教，分析吸纳，最终转化为自身成长的养分，为己所用。要立远志要自觉将个人的理想追求融入到党和国家的事业中，坚定“功成不必在我，功成必定有我”的信念，不计较个人一时得失，正确对待组织安排，立志做大事。

　　静下心，沉下身，厚积薄发。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”强调人各有所长也各有所短。年轻干部往往学历“资本”比较丰富，但是“实战”经验稍显不足。要沉心静气，磨练工作作风。领导工作并不是靠年轻气盛支撑的，而是凭借对大局的掌控能力、解决实际问题的方法等去实现的。年轻干部要在工作中练就扎实功底，力争成为行家里手。要踏实好学，增加业务知识。年轻干部要将学习放在首要位置，清醒认识到真才实学才是年轻干部的立身之本，甘当“小学生”，不懂就问，不耻下问。要着眼当下，锤炼工作本领。年轻干部要正确认识组织安排，主动到急难险重一线和艰苦岗位锻炼，接触最繁杂细微的日常工作事务，积极面对工作中的重重考验、道道难关，锻炼过硬底气。

　　敢担当，善作为，一鸣惊人。年轻干部个人说一千遍、一万遍自己的业务水平高，都不如干出一些业绩给大家看。要敢想敢干，让人眼前一亮。年轻干部要扛得住事，坚持求真务实的工作作风，深入研究、全面分析，跟着问题走，抓着问题干，准确掌握问题，干出真业绩。要愿担当，有“一站到底”的定力。年轻干部必须担起“担子”，立足岗位，扎根基层，久久为功，善作善成。要大方处事，善于抓住机遇。年轻干部要提高主动预判能力，充分发挥主观能动性，下好先手棋、打好主动仗，通过提前谋划、积极创新，干出成绩和亮点，让自身的潜才转化为显绩。（董小青）