大众网·海报新闻记者记者 王菲菲 通讯员 刘明志 刘瑞华

　　殊荣不止代表过去的心血和汗水，更坚定了百尺竿头更进一步的底气和决心。

　　日前，山东省政府发布了2021年度县域经济高质量发展差异化评价结果，临朐榜上有名，摘得“招商引资招才引智先进县”殊荣，是潍坊市唯一上榜的县市区。

　　是什么，推动着临朐人才建设“强劲崛起”？作为潍坊唯一的沂蒙革命老区县，发展靠什么？

　　以全新视角剖析潜力与机遇所在，审时度势，临朐深刻认识到：奋力开创富强生态幸福临朐建设新局面，首在得人，必须更好培养人才、发现人才、珍惜人才、凝聚人才、使用人才。这不单是发展理念的一次质的飞跃，更是深化产业链思维、让产业在链上开花的一次路径探索。

　　在深入学习贯彻省第十二次党代会精神之际，临朐在工业为王、项目为王、企业为王的理念下，以最大诚意打造人才集聚磁场，以最大努力优化人才发展环境，围绕产业链布局创新链、以项目链打造人才链，谱写“人才强县”激昂之歌。

　　“一把手”抓“第一资源”

　　省第十二次党代会提出，引育一流创新人才，让更多“千里马”在山东创新创业赛道上竞相奔腾。

　　5月23日，临朐召开县委人才工作会议，把“人才强县”上升到战略层面来部署推进。这凸显了县委坚持人才引领发展的重视，彰显了临朐努力在人才工作高质量发展中走在全省、全市前列的坚定决心。

　　“做好新时代人才工作，深入实施人才强县战略，是我们认真贯彻习近平总书记‘三个走在前’重要指示要求、增强经济社会发展创新力的关键所在，是实现‘高质量发展、加速度赶超’目标、建设富强生态幸福临朐的重要支撑。”县委书记刘艳芳的话语铿锵有力，突出抓好“引得来、育得优、留得住、用得好”四个关键，努力把临朐打造成为具有较强创新创业活力的区域人才集聚高地。

　　突出“一把手”抓“第一资源”，临朐建立了人才工作联动推进机制，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、部门单位各司其职、企业主体作用充分发挥的人才工作格局，同频共振推进人才工作，让人才服务于中心工作，服务于全局发展。

　　“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”，这不仅是临朐抓人才工作的共识，更是全县上下内化于心、外化于行的行动自觉。县级领导包靠重点人才项目，开展领导干部人才项目攻坚行动；14处镇街园区把人才工作纳入重要议事日程，主要负责同志亲自研究、亲自协调、亲自推进；县直单位突出目标导向、问题导向，建立人才清单，项目化推进，全县一盘棋、上下一条心，确保人才工作有人抓有人管，推动各项任务落实。

　　人才不止是基因，更是发展引擎

　　一粒种子，找到适合生长的土壤，才能开出更鲜艳的花朵。人才亦如是。

　　“引进了一名人才，带动了一个新兴产业。”山东宝龙达实业集团新投建的有机硅特种单体及系列产品生产项目，投产后将补齐国内该行业的短板，打破大部分依赖进口的局面。

　　目前，市场上甲基单体产量占总量的九成多，但应用于航空航天、5G新基建等高端工业领域的苯基单体和衍生材料技术此前被国外所垄断。作为一家从事有机硅材料生产的民企，宝龙达一直想啃下这块硬骨头，从而打断依赖进口的局面。2020年，企业全职引进一名外籍院士，最终解决了技术上的“卡脖子”问题，实现有机硅特种单体及系列产品生产项目的落地。

　　栽好梧桐树，引得凤凰栖，项目是引才的梧桐树，是用才的大舞台。

　　临朐聚焦产业发展需求，围绕高端铝加工、新材料、装备制造等五大产业，依托国家和省市重大项目、重点创新平台、新型研发机构等，坚持“一事一议”，以申报市级以上重点人才工程为抓手，引进一批引领支撑临朐高质量发展的科技领军型人才。

　　经过不懈地努力，临朐已拥有山东共聚有机硅技术研究院等新型研发机构2家，建成企业重点实验室、科技企业孵化器等市级以上创新创业平台249家，承担省级以上项目39项，授权专利4564件，实现规上企业产学研合作覆盖91家，研发机构和专业人员覆盖166家，顶尖人才、高端项目的承载能力进一步提升。

　　以产业聚人才、以人才兴产业，临朐聚焦培强壮大传统产业、发展新兴产业，大力开展人才集聚工程，广发英雄帖招贤纳士，形成人才引领创新、创新驱动发展的高质量发展格局，推动人才与产业互促并进、互利双赢。在该县今年筛选确定的141个县级以上重点项目中，有24个入选省级重点项目。一季度，临朐一般公共预算收入、税收收入增长21.3%、15.2%，增幅均居全市首位。

　　近日，潍坊市委、市政府对临朐县一季度经济运行取得的成绩给予通报表扬。在衡量经济发展水平的13项主要指标中，临朐县有11项增速高于全市平均水平，7项增速位居全市前5位。

　　着眼于“引”更注重于“培”

　　如何化尖端人才难引进、科研力量有群山无高峰这一短板为“跳板”？

　　集聚创新要素“梧桐树”，引来“金凤凰”。临朐先后制定出台了一系列政策措施，形成了以支持人才创新创业和加快构筑人才聚集高地为核心的“2+N”政策体系，实施“一企一平台”工程，引导企业采取自建或与高校院所联建研发平台、科技转化平台、中试基地，为引进人才提供有效载体，搭建干事创业舞台。

　　据统计，近两年全县引进高校毕业生均在2000人以上，高技能人才达到1.25万人。特别是去年以来，该县回引博士人才99名，吸引在外人才投资12.7亿元。

　　针对临朐籍在外高层次人才资源丰富，回馈家乡愿望强烈但缺少有效沟通对接渠道的实际，临朐实施博士人才回引工程，以临朐籍博士人才为重点，设立博士服务总站，并依托在外商会、流动党支部等，在人才集聚地设立服务分站，建立877人的临朐籍博士人才库，组建志愿服务队伍，构建了完善的人才回引、智力回归、技术回流的对接服务体系，全方位做好人才、项目和技术对接。

　　着眼于“引”，更注重于“培”。临朐组建创业“专家志愿团”和“创业导师团”，从“选种”“育苗”到“成材”“造林”实行跟踪培养和孵化扶持，让人才种子开花结果。将企业人才价值与发展需求捆绑，采取“师徒组合”“换岗互学”“以师带徒”等多渠道方式，提供定制服务和“一对一”辅导。实施高素质农民培育计划，深入挖掘一批“土专家”“田秀才”，着力培养一支懂科学、有技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍。

　　目前，全县人才资源总量达到15.14万人，拥有全职院士2人，合作院士12人，国家级重点人才、泰山系列等高端人才309人（次），累计争取上级扶持资金超过1亿元。

　　厚待模式打造人才港湾，筑发展之势

　　人才引进是基础，如何让人才留下来、坐得住、用得上，成为考量企业人才机制的一块“试金石”。

　　基于此，华良种业建起了4000多平方米的华良专家苑，每年用于科研投入的资金占公司利润一半以上。9年时间，7名研发人员，用智慧芯片培育出的“金种子”——华良78，产量比美国王牌品种“先玉335”还高出1.6%。

　　临朐爱“才”，取之有道，留之有法。着力在政策、制度、产业、服务四方面下功夫，大力实施人才生态优化行动，是临朐引进人才留住人才的关键一招。

　　——强化政策保障。持续优化人才政策供给，出台“双招双引”扶持政策、 “人才贷”等含金量高的政策措施，兑现落实政策资金3000余万元，发放“人才贷”7439万元；

　　——提升服务水平。采取股权激励、成果利润分成、技术入股分红等不同利益分配模式，让资本围绕人才转、人才围绕产业转。设立“人才临朐伯乐”奖，实行人才“众筹”策略，构筑起科技创业领军人才的“蓄水池”。

　　——抓流程再造。深化高层次人才全周期服务流程再造，全面提升编制管理、职称评审、医疗保障、子女就学、户籍办理、科研服务、惠才卡申领等7项服务，千方百计留住人才、为我所用；

　　——解后顾之忧。为专家人才提供住房保障，解决好配偶就业、子女入学、医疗保健等问题，为人才提供舒心、安心的创新环境。

　　用真情感动人，用事业吸引人，用待遇留住人，将“候鸟式”人才变为“栖鸟式”人才的例子在临朐比比皆是。

　　“抓发展必须抓人才，始终坚持把人才建设作为强县之基、转型之本和发展之要。”让更多优秀人才汇聚临朐、创业临朐，成就自我与赋能发展同频共振，一定能奏响临朐新时代人才集聚高地的铿锵乐章。