坊子区“五步法”建立基层谈心谈话制度

　　(记者薛静　通讯员朱世军　陈晨)坊子区深入推进“大学习、大调研、大改进”,按照“农村稳则全区稳,农民富则全区富”的工作思路,探索推行了全程谈心谈话制度,加强对农村基层干部的教育、管理和监督。今年以来,全区共对农村基层干部进行谈话1600人次,提醒谈话129人次,诫勉谈话15人次,约谈68人次,较好地发挥了组织部门的引导、防范和修正作用。

　　任前谈话示激励。把握当选任职前的关键时期,结合谈话村的具体情况,针对不同岗位、不同对象,确定谈话内容,坚持对农村基层干部进行任前谈话。对担任村党组织书记、村委会主任的干部,要求他们团结带领广大干部群众把班子建设好、把干部队伍组织好、把村内各项事业发展好。

　　提醒谈话当教育。采取集体谈话和个别谈话相结合的方式,针对农村基层干部自身或村内一个时期出现的苗头性、倾向性问题和焦点问题,与村“两委”班子进行提醒式谈话,指出缺点和不足,及时纠正工作中的偏差。

　　诫勉谈话是批评。对经调查存在一定问题的干部,果断采取组织手段,及时进行诫勉谈话,让他们分清界限,及早刹车,防止滑下错误的泥潭。诫勉期间明确专人结对帮扶,督促其认真整改。

　　日常谈话促成长。实行周日“一把手”约谈制度,规定每个月第一个周日为约谈日。通过日常谈话,使一些村党组织书记在思想和行为上进一步规范,勤政廉政的意识进一步增强。

　　退后谈话表关爱。村“两委”换届结束后,坊子区共有300余名村干部离任。根据不同离任原因,分别开展谈心谈话,鼓励大家团结一致,创新开展新工作。