寿光以高端人才为引领 不断推动产业转型

　　“今年，我们将围绕新旧动能转换和产业需求，以高端人才为引领，不断推动产业转型。”市委组织部副部长、老干部局局长葛树涛表示，下一步，围绕新旧动能转换，将重点做好4个方面的工作。

　　实施重点人才项目制度。镇街区党(工)委书记、市人才工作领导小组成员单位主要负责人，每人至少确定1个重点人才项目，纳入全市科学发展综合考核和基层党建述职。实行人才工作备案制度，综合利用交办、催办、约谈、通报等督查方式，推动重点工作落地见效。

　　重点实施四大人才计划。精英人才创业计划，力争引进2至3名高端创业人才(团队);双百人才计划，力争年内人才突破150人;桑梓人才计划，编制“寿光英才地图”，按城市分小组开展人才项目集中对接活动;优才计划，引进教育、卫生、金融等急需紧缺领域专业人才。

　　做大叫响三大引才品牌。“智汇寿光”常态引才品牌，每年到欧美日韩等发达国家开展招才引智活动，组团参加广州留交会、大连海创周等人才交流活动，引进人才项目;“菜都人才伯乐”社会引才品牌，设立“人才伯乐”奖，重奖引才功臣。加强与社会引才机构对接，引进1至2家国内外知名人才资源服务机构和中介;“科技镇长”以才引才品牌，发挥科技镇长资源优势，引进人才、技术和项目。

　　优化人才发展新生态。积极推进双创示范中心、大学科技城等创新平台建设。深化与中科院、中国石油大学等高校院所合作，设立实体化成果转化中心。规划建设人力资源服务产业园，探索建立高层次人才储备金制度。畅通人才服务“绿色通道”，做好领导干部联系专家，优秀专家人才(企业家)健康查体、休假疗养等活动，营造敬才爱才的良好氛围。