北京发布今年工资指导线 建议普涨11.5%

　　中新网北京6月14日电 (记者 尹力) 建筑设计工程技术人员年均工资指导价位高达147168元、高级技师工资可达同行的1.5倍、金融业去年人均人工成本为147904元……14日，北京市人保局发布北京市2012年企业工资指导线，指出企业职工平均工资增长基准线为11.5%；上线为16.5%，下线为4.5%。

　　北京市人保局相关负责人表示，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平；连续两年效益增长较快，2012年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平；效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

　　该负责人强调，企业应着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。这些人员的工资增幅应不低于企业职工平均工资增幅，如其平均工资水平未增长，企业经营者和管理层工资也不得增长。

　　另外，如果企业职工工资涨幅未达下线，职工可通过所在企业工会提出工资集体协商要约，与企业管理者进行协商。对于实行企业化管理的事业单位，也可参照这一工资指导线调整工资。

　　该负责人同时指出，经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准1260元。

　　随2012年企业工资指导线一起发布的，还有北京市18个大行业的人工成本信息及多个劳动力市场职业(工种)工资指导价位信息。信息显示，2011年，金融业为北京市人均人工成本最高的行业，达到147904元/人每年。45个生产服务岗位中，工资水平最高的前10个岗位多为制造业中的技术性生产岗位，大体接近或超过六万元。其中，有四成岗位的高级技师工资水平高于同行业职工平均薪资标准的50%以上。

　　在技术岗位的工资指导价位中，建筑设计工程技术人员年平均薪酬最高，达到147168元；机械工程技术人员、电子工程技术人员、石油工程技术人员的年平均薪酬均突破十万元，反映出这些岗位具有较好的就业前景。

　　企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。它只是企业决定工资的参照系，并没有强制性。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。(完)