乡村振兴,关键在人。在当前乡村人才外流、供需矛盾突出的形势下,临朐县不断深化人才发展体制机制改革,针对本土人才、乡贤人才、高端人才三类重点人群,创新实施农村人才梯队引育机制,破解乡村留人难题,激活了乡村振兴“一池春水”。

　　创新就近就业机制　使本土人才愿意留乡

　　“我们流转土地600亩种植优质小米、薏米,一部分用于网上售卖,还有一部分用于加工煎饼。”在辛寨街道朱家峪村鲁农家庭农场,负责人曾永告诉记者,他们已带动本村及周边村50多家农户种植小米,20多人从事煎饼加工和销售,年创收100多万元。

　　从2015年回乡成立家庭农场发展特色种植,到如今打通上下游产业链组建煎饼生产企业,曾永的创业历程是临朐创新就近就地就业模式,吸纳本土人才在“家门口”就业,最大限度减少人员外流的生动缩影。

　　立足让群众留得住、能致富,该县按照一村一主导产业,创新“农业+”模式,大力培育精加工、农村电商等,建成家庭农场等新型经营主体1700多家,让农民群众在家门口就能赚钱,愿意留在村里谋发展。

　　确保本土人才愿意留乡、能够留乡,这里还把新型职业农民、乡村技能人才培养列入年度培训计划,先后培训人员1.3万余人,基本满足了当地群众就业创业技能需求。

　　优化政策服务机制　使乡贤人才愿意回乡

　　在临朐,越来越多的农民尝试网上经销山楂、蜜桃、黑小米等土特产品。寺头镇的马赛在大学毕业后回乡,打造相亮山楂专业合作社,成了致富带头人。

　　“我们成立电子商务部,带动周边20多人从事电商行业,年销售额30多万元。”“优良的发展环境,再加上土地流转、创业补贴等政策的支持,以及创业平台的搭建等,让我下决心回来。”马赛说。

　　为吸引更多人才回乡,该县组建了2395人的在外乡贤人才智库和14个镇级乡贤人才数据库,打造了电商众创家园、新型职业农民创业协会等创新创业平台,全方位鼓励支持乡村人才返乡干事创业。

　　如今,已有230多名乡村创客活跃其间,引入现代农业元素,推进产业融合发展,进而带动乡村振兴。为更好地服务和规范这支队伍,临朐组建我市首支“网红志愿服务队”,通过“网红＋乡村”“网红＋产业”“网红＋公益”等,推动产业发展,传递家乡之美。

　　实施柔性引进机制　使高端人才愿意驻乡

　　一场初雪,让大地银装素裹。走进城关街道大樱桃现代农业科技示范园的智能温控大棚,一株株“圆台型”矮化密植大樱桃生机旺盛。

　　负责示范园运营的博后农业科技有限公司经理刘金斌说:“大棚里种的都是新品种,采用矮化密植新技术,3年的苗子亩产能达到3000公斤,春节前后上市,将是国内最早上市的大樱桃之一。”

　　借助高端团队科研技术力量服务农业发展,临朐先后与中国农业科学院等17家高校院所开展合作,引进包括中国工程院院士等高层次人才25名,为当地农业发展提供项目研究、技术指导等柔性服务。

　　特别是随着“临朐县博士服务站”的成立,打造了更完善的高端引进人才服务平台。目前,服务站已常态化联系博士以上人才765人,达成合作48项。返回潍坊大众网首页>>