大众网潍坊·海报新闻5月15日讯 近2年来，寒亭分局以党建为引领、文化铸忠魂，秉承“以文化人、文化育警、文化强警”的理念，深入开展基层公安文化建设，积极构建具有鲜明时代特色的“寒亭公安文化”，引导民警在事业上有职业认同感、心理上有精神归属感、利益上有成就获得感，努力打造一支“有灵魂、有品德、有本事、有血性”的公安一流警队。

　　一、科学引领，党建文化成为引领寒亭公安工作和队伍建设的指路灯。一是建立党建文化体系。寒亭分局党委高度重视党建工作，紧扣“党建是核心，文化是灵魂、队建是根本”的理念，坚持“从严治党抓党建，抓好党建带队建;规范党务促警务，端正党风树警风”的工作方针，立足公安党建实际，打出以“健全基本制度、加强基本管理、提升基本能力、建设基本阵地、亮出基本品牌”为主要内容的党建文化“组合拳”，精准发力，多点突破，建立了以一个意见、三个文件(《关于进一步加强和改进全区公安机关党建工作的意见》、《关于进一步加强全区公安机关党的建设基层基础工作的实施方案》、《关于在全区公安机关开展 “一支部一品牌”党建创建活动的实施方案》、《关于进一步加强和改进战时机制下党建工作的实施方案》)为框架富有寒亭公安特色的党建文化体系。整个体系从抓什么、怎么抓，到带什么、怎么带，明确提出以党的思想建设带动公安思想政治建设，永葆党员队伍先进性纯洁性;以党的组织建设带动公安干部队伍建设，增强各级领导班子的凝聚力战斗力;以党的作风建设带动公安队伍警风建设，营造风清气正的良好风气;以党的反腐倡廉建设带动从严治警措施落实，打造为民务实清廉的过硬队伍。二是创新研发“智慧党建云平台”。“智慧党建云平台”包含民警信息管理、党组织信息管理、组织生活管理、党员心声、党员积分、网上党校、公安智库、党费缴纳、健康管理、党建文化等板块，真实记录各党支部的组织工作、学习情况，通过数据的融合、组织关系的梳理、信息动态的及时共享、党建工作的动态管理监督，增强党员对组织的认同感，实现党建工作的规范化制度化。三是制定《党员民警积分制自我管理办法》。制定印发基层党建工作文件制度汇编，汇总基本组织制度、党组织工作、作风建设、民主管理等14种党建工作台账，对各支部书记、党组织委员抓党建文化的责任进行明确，在此基础上制定《党员民警积分制自我管理办法》，《办法》引导民警进行职业发展规划、自我管理、自我完善和自我提升，实现让领导客观全面多维度评价民警，使优秀党员民警得到提拔和重用，进一步解决了怎样培养人才、发现人才、提拔人才和用好人才的问题，同时通过对民警个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理，实现民警个人价值最大化和社会贡献最佳化，最终达到个人发展愿望与分局发展战略相结合，个人目标与组织目标相统一，家庭氛围与社会环境相协调的目的。

　　二、拓展平台，文化阵地建设成为寒亭公安干警的精神家园。一是打造寒亭分局党建阵地。高起点定位，高标准谋划，建设寒亭分局党建阵地，总体布局为一厅两室三长廊，一厅寒亭分局党性教育基地，两室书香寒苑和抚心灵港，三长廊历史长廊、楷模长廊和发展长廊，展示四种文化，观念文化、教育文化、行为文化和意识文化，以党建文化提升寒亭公安精气神。党性教育基地以“三·三”党性教育为主题，设共产党光辉历程、公安发展简史、寒亭公安发展史、三三党性教育、党建宣传阵地、警示教育区、电影党课、展望八个功能区，以氛围熏染、图片资料、实物展示、组织生活等形式，打造党组织生活8D模式，成为引导党员坚定理想信念、严守政治纪律和政治规矩的党性教育平台和开放式的“党课讲坛”。二是打造警察文化中心。该局以办公楼为依托，着力打造警察文化中心。本着“因地制宜、注重实效”的原则，对办公大楼进行重新布局，合理规划。在办公大楼内着力打造百花齐放、百家争鸣的文化元素，融汇数据文化、成长文化、公平文化、忠诚文化、法治文化、廉政文化、和谐文化、家文化等十多种文化因子，从“精神激励、思想启迪、目标引导、理想感召、价值追求”等方面，对公安文化体系进行塑造，使其成为公安事业发展的指路灯和驱动力。三是打造特色主题文化墙。每个警种单位提炼了符合本警种特点的核心理念和价值抱负，根据核心理念和价值抱负从办公大楼一楼到十二楼结合该局辖区地域文化和人文历史打造了24个不同特色的主题文化墙，让全体民警沿着历史轨迹了解寒亭公安及各警种单位的发展历程，传承历史和文化的厚重底蕴，感受寒亭公安发展史上的荣光，为全体民警营建了一个“一站式”的“警察温馨之家”，让民警在紧张的工作之余可以在温馨的警坊氛围里得到充分的学习提升和休息放松。

　　三、多措并举，公安文化品牌建设成为寒亭公安的名片。一是建立各单位文化品牌。分局层面，着力打造“党旗耀警徽、红色压舱石”寒亭公安党建文化品牌，各单位层面，开展“一所一队一品牌，一警一爱好”活动，要求每个单位至少打造一个适合本部门特色的文化品牌，(例如，该局城区派出所支部亮出“红色领航，佑安万家”文化品牌，)每位民警至少有一个健康向上的兴趣爱好，至少参加一个文体俱乐部，先后打造部门特色文化品牌21个，收集民警兴趣爱好520余个，做到了人人能加入自己所感兴趣的文体俱乐部、人人能找到展示自己文体才能的舞台。二是建立分局警属俱乐部。俱乐部设理事会，理事长1名，并设常务副理事长1名，副理事长2名、理事7名，常务理事长、副理事长和理事由警属担任。该局成立了警属俱乐部理事会21个分会，每个分会建立警属俱乐部分部开展日常工作。年底评选“十佳警属”等各种活动，增强了民警家庭的凝聚力和归属感。三是完善警体俱乐部。成立了9大警体俱乐部，充分发挥其作用，每月组织开展一次主题警营文化活动，坚持民警广泛参与，做到人人参与，共同受益。通过开展警营文化活动，充分调动了民警参与警营文化活动的积极性，展示了民警的良好形象、文化创意、艺术才华和多彩生活，丰富了民警精神世界，保护了民警心理健康，提高了民警幸福指数，真正使广大民警成为公安文化的重要创造者、积极传播者和模范践行者。

　　四、紧扣主业，人才培养交流成为提升寒亭公安文化层次的不竭动力。一是建立公安文化民警和警属人才库。在全局范围内开展全面排摸,掌握分局民警、特警、辅警与文职队伍中文化人才的结构、分布与专长，从中挑选出个人才艺突出、政治素养高、组织能力强的20名民警担任分局兼职文化工作人员，协助分局文化建设领导小组办公室的组织、协调工作，在全局范围内形成了完整的文化工作人员网络。同时，依托警属俱乐部这一平台，以警属俱乐部分会为单位，收集掌握民警家属、子女等警属的信息，认真梳理出歌唱、舞蹈、曲艺、字画等特长人员108名，建立“公安文化警属人才库”，从而有效整合了警属资源，为警属俱乐部开展各项文化活动奠定了良好基础。二是加强与文化职能部门、知名企业、社会文化群众人员交流。经常与市区文化馆、电视台等文化职能部门和专业人士互动交流，通过请进来、走出去的方式，邀请20余名专业文化工作者深入警营体验生活，为公安文化建设出谋划策，警社联手共同创作公安主题作品。同时，选派公安文化骨干到市区文化部门学习、深造，加强理论学习和创作研究。坚持警营与知名企业、辖区群众性文体社团的警企、警民文化交流，开展才艺比拼、体育竞技等有益活动，邀请15个共建单位文化艺术名人来警营指导，学习知名企业(群众社团)的文化建设先进经验，坚持开放式警营文化建设理念，从而增进了警民友谊，推动了警营文化建设的整体提升。三是扶持和培养一批公安文化基层单位和个人先进典型。加强对基层单位的指导与服务，对在公安文化建设中成效突出的单位和个人给予认真总结和评估推广，每年选树与表彰一批公安文化建设先进单位和个人，形成以点带面、全面发展，截止目前已表彰先进单位26个，先进个人85人次。