大众网记者 李溯 潍坊报道

　　3月17日至18日，全省人社系统人才工作座谈会在日照召开。会议贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议、全省抓改革创新促高质量发展大会精神，总结工作、分析形势，研究谋划当前和今后一段时间推动人才工作改革创新的重点任务。会上传达学习了省政府分管领导对全省人力资源社会保障系统人才工作的批示。山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛出席会议并讲话。厅党组成员、副厅长、一级巡视员周春艳，厅党组成员、副厅长潘文勇出席会议。会上，潍坊市围绕人事考试工作作交流发言。

　　近年来，在省人社厅的指导支持下，潍坊人事考试工作紧扣人才资源开发利用主线，主动服务和融入人才工作大局，抓安全考试建设，建省级考试分基地，谋人才评价改革，以安全考试、公平考试、科学考试助力人才事业高质量发展。

　　一是抓部门协同聚合力。在政府层面建立人事考试联席会议制度，分管市领导担任总召集人，组织、人社、教育等15个部门单位为成员，明确职责分工，优化考核激励措施，创新人大政协特约监督机制，构建起“部门协同、市县联动”的人事考试工作格局。2024年圆满完成各类人事考试67项，安排考场7000余场次，服务考生21.2万人，实现“零差错、零事故”目标。

　　二是抓平台建设树品牌。坚持“立足潍坊、服务全省、省内一流、全国先进”目标定位，高标准建设山东省人事考试（潍坊）测评基地，搭建起服务潍坊市乃至全省的重要人才服务平台。针对多元用人需求，积极开展人才测评研究，形成社会化命题、笔试、面试、阅卷分析全流程“考试链”，与“人才链”有机融合，承接完成人才测评服务120余批次。

　　三是抓考试安全促公平。聚力打造人才公平竞争环境，突出安全主线，建成省级标准化考场446个，完善监考、巡考、流动巡查、视频监控、信号屏蔽、无线电监测“六重”反作弊体系，实现人事考试全流程监控预警。考生入场社保卡身份核验、试卷流转“色彩管理”等创新做法受到上级部门充分肯定。

　　四是抓考试服务留人才。深入推进“互联网+人事考试”改革，创新推行考点考场“一站导航”、病残考生“绿色通道”“志愿服务岗”等助考措施，让来潍考生深切感受潍坊服务的温度、真诚的态度，让人才愿留潍坊、扎根潍坊。

　　下一步，潍坊市将认真贯彻此次会议精神，守牢安全考试“生命线”，发挥省级人事考试分基地带动作用，全面提升人事考试人才服务能力水平。