安丘金冢子镇把好“三关”建强带头人队伍

　　为加强对全镇村党支部书记的教育管理，充分发挥村党组织书记乡村振兴带头人的关键作用，今年以来，金冢子镇切实把好“三关”，建强带头人队伍，发挥“头雁领航”作用，引导村党支部书记充分发挥领头作用，推进村党组织带头人队伍整体优化提升，为头雁领航乡村振兴注入强劲动力。

　　把好选拔关，培养年轻后备力量。针对村党组织书记年龄老化的问题，该镇继续加强农村基层党组织建设，物色年轻人员，注重在一线发现、在一线锻炼、在一线培养，把群众基础好、理论水平高、敢于担当、乐于奉献的年轻人员挑出来、选出来。每村物色3名年轻人员作为后备干部，加强党性修养、业务培训，为农村发展做好后备人才保障，调动更多农村年轻人参与乡村振兴，为农村发展注入年轻活力，打造新引擎。

　　把好教育关，培育业务精通的内行人。该镇先后组织3次教育培训会议，培育业务精通的内行人。换届后立即召开专题培训会，引导村党组织书记明确责任，充分发挥带头人职能，并组织村党组织书记先后到弥河、玉泉洼、松兴屯等地考察学习，进一步开拓乡村振兴战略思路，加快农业现代化，促进土地流转，促进农民增收，推动农村党建工作再上新台阶。在全镇开展“争一流、勇担当、守底线”主题教育活动，督促村党支部书记争做干事创业的表率。

　　把好考核关，倒逼干事担当的领头人。该镇制定村党组织书记等级考核标准，在实施党建引领“三治融合”、“四诺履职”、党员“五事争先”等活动中考核干部。结合对村党组织书记半年民主评议及对村工作千分考核，确定各村党组织书记的绩效工资等次，考核结果在全镇范围内公开公示，鼓励先进，鞭策后进，推动形成真抓实干、开拓进取的良好工作环境。