作为总部坐落在潍坊的重点生产制造企业，歌尔严格按照省、市、区三级疫情处置领导小组要求，把疫情防控工作作为当前最重要的政治任务，专门成立了由董事长和总裁亲自挂帅的领导小组，加强疫情防控统一领导。工作组制定紧急防控预案，制定发布38项疫情期间管理规定，全力抗击疫情，并根据实际条件有序恢复公司生产运营，为员工提供零传染工作和生活保障，努力消除疫情不利影响，确保全年生产经营任务达成。

歌尔自主开发的线上员工信息提报小程序。

　　线上平台实时掌握员工动态 不符规定自动通报

　　在疫情防控过程中，歌尔迅速开发了疫情管控信息平台，员工可通过微信扫描二维码进入平台，能够第一时间了解公司相关疫情管控政策。同时，所有员工都要在每日规定时间内扫码登陆小程序，填报体温状况和居住、外出状况，又有利于公司及时掌握每个员工信息。如果不在规定的时间内提报相关信息，员工打卡时将被自动通报。通过实时数据收集整理，歌尔将防控工作落到实处、确保取得实效。

清晨，歌尔园区已陆续开始了消毒、安保工作。

　　在“大数据”的基础上，歌尔根据政府防疫工作部署要求及公司生产需求，对于符合返岗条件的员工，自2月10日起陆续复工。为确保员工顺利返岗，歌尔制定了系统性的保障措施，针对公司人员返程路径、公交、入司方式、车间、宿舍、餐厅、办公场所、公共场所等制定发布38项疫情期间管理规定，力求将疫情传播风险降至最低。

保持距离、有序排队，已成为园区内最常见的风景。

　　其中，疫情高发区域的员工暂不在返岗范围内(疫情高发区以国家发布为准)，确保返岗员工来自于相对安全区域。首批返岗员工以潍坊地区员工为主，外地(非疫情高发区)返潍员工严格按照政府要求隔离14天以上，各项指标正常，才能报审给防疫组安排返岗。

　　严守开工现场防疫关，提供零感染工作环境

　　符合条件返岗了?这只是防疫工作千里之途的“第一步”。

　　公司对所有符合返岗条件的返岗员工实行三级体温监控机制：员工开工上班时，需确认近10日体温检测正常，并携带《员工体温检测表》;开工后动态体温检测继续执行，每天 2次进行体温检测并线上提报，公司进行后台监控;员工进车间或楼宇前，每天由专人进行体温检测，确保体温异常的员工不进入各楼宇。

宿舍、公司、车间门口，消毒关卡重重，严阵以待。

　　同时，员工上班有严格防疫要求：全天佩戴口罩，勤洗手、常通风，宣导尽量保持公司——家两点一线，在小程序提报个人行程，让公司及时掌握每名通勤员工的行程轨迹;对于工作过程中，专人随时巡视，有发现有人出现乏力、精神不振、咳嗽等症状，第一时间报医务室处理。

车间内醒目的防疫宣传和醒目放置的防疫物资。

　　公司严格保障车间和办公楼宇的环境，通风方式改善，空调调整为外循环，保障新风流通，各部门指定专人对车间及办公楼宇定时进行消毒，含门厅、楼道、会议室、电梯、楼梯、卫生间、电脑、电话，确保环境卫生;

　　用餐、通勤保障到位 排除疫情传播漏洞

　　为保障复工员工就餐安全，用餐形式由原先的自助餐调整为个人套餐，提倡打包带走。员工需要佩戴口罩进入餐厅，餐厅接待人员在餐厅入口进行红外线测温，员工取餐需按照地标线指引间隔1米之上，取餐后到达指定就餐区、就餐时方可摘掉口罩。餐桌做了隔离分区，提倡单人单桌用餐，要求单向用餐，分时段分区就餐;餐厅所有服务人员为非疫情高发区人员，每天安排专人对员工进行体温测量;进入岗位前用流动水、肥皂洗手;进入餐厅全程佩戴医用/N95口罩;每餐后对餐厅就餐区、厨房等，使用浓度为 1:200 的 84 消毒液进行喷洒消毒，餐厅消毒30分钟后，强制通风(换新风)30分钟;餐具用浓度为1:200 的84消毒液浸泡10分钟;餐具清洗后洗碗机/消毒柜 150℃高温烘干。

餐厅服务人员全部“武装”上岗，取餐区设置一米线保持安全距离。

　　为避免员工出行集中，根据各部门工作实际安排、员工居住地等情况，安排员工错峰上班，使用相应弹性班次，提倡在线会议，对于现场会议，严格要求会议时长和参会人员密度，尽最大可能降低人员聚集。

　　上下班期间交通，建议步行、骑行或自驾并采取严格防护措施;公司所有运行车辆做到出车前、出车后两次整车消毒，对车厢内地面、车窗、座椅、扶手、空调口等重点区域进行全面消毒，不留死角;驾驶员全程配戴口罩，每日对驾驶员的体温进行监测，要求上岗驾驶员近10天内体温正常、无感冒、无咳嗽等症状，确保驾驶员身体健康。

有了安全防疫保障，员工得以专心工作。

　　在潍坊市卫健委和高新区卫健办的督查督导下，在市疾控中心专家每日现场指导下，歌尔扎实有效地推进防疫抗疫工作，从出行到交通、到生活，通过逐级落实各项防控措施，建立了完整的管控体系，各个环节严防死守，为员工和生产提供充分的安全保障。