近年来，潍坊滨海区坚持“年轻干部到一线去，优秀干部从一线来”的选人用人导向，实施年轻干部“多岗位练兵”培养工程，着力打造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍。

　　吃劲岗位蹲苗历练，夯实成长基础。按照哪里工作任务重，就往哪里派的指导思想，滨海区从党政办公室、组织部、宣传部、经发局、自然资源规划局、合作发展促进局等部门单位择优选派一批工作经历相对单一、基层经验欠缺、发展潜力较大的85后中层干部到园区招商引资、项目手续办理、安全环保、信访维稳等吃劲岗位挂职锻炼，挂职时间6个月，向实践学习，在一线锻炼，打牢年轻干部成长根基。

　　发达地区交流学习，激发成长活力。针对干部工作站位不高、政策把握不准的问题，为有发展潜力的年轻后备干部“量身定制”交流地区、锻炼岗位，分期次、全脱产到发达地区交流学习，当好“学生”，在学习中开眼界、长本领、激活力。先后选派5名干部到省发改委、团省委、市环委会等省市部门交流学习;为开拓干部眼界，增强创新开拓意识，选派1名县级干部、2名科级干部到发达地区挂职锻炼。

　　工作专班跟班学习，提升成长空间。聚焦脱贫攻坚、环境治理、新旧动能转换、乡村振兴等开发重点工作，选派各行各业业务骨干、有培养前途的年轻干部到工作专班跟班学习、锤炼意志，促进干部能力互补工作互通。通过对干部学历、专业特长、性格特点逐人分析，集中选派60名优秀骨干到围滩河、弥河、丹河、雨污分流治理4个工作专班跟班学习，推动干部在火热一线摔打磨砺、建功立业。对德才表现好、工作实绩突出的优先提拔使用，目前，全区挂职锻炼、交流学习干部中，64.3%的科级干部和42.9%的一般工作人员得到提拔重用，走上新的领导岗位。