大众网潍坊·海报新闻8月16日讯(记者 张坤)近年来，潍坊滨海经济技术开发区认真落实中央、省市关于激励干部担当作为的工作要求，多措并举激励干部担当作为，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化队伍。

　　健全制度体系，为干部担当作为提供保障。滨海区创新完善制度体系，从源头为激励干部担当作为提供强力支撑。结合体制机制改革实际，率先制定出台《聘任制工作人员及时奖励实施办法(试行)》，对在处理突发事件、承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献，向上争取荣誉、资源、资金、项目等成绩突出的工作人员或集体，在进行荣誉表彰的同时给予及时奖励。出台《关于激励干部担当作为、实施容错免责纠错的若干意见(试行)》，从干部的思想建设、选拔任用、知事识人、考核评价、能力提升、待遇保障等9个方面调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。建立容错免责纠错机制，规定10种免责情形从6个方面予以免责，为担当者担当，激励干部认真履行职责、大胆改革创新、勇于担当作为。坚持正向激励和反向倒逼，制定《岗位聘任人员末位淘汰管理办法》，对绩效考核末位者，依据不同情况给予提醒谈话、降职、免职、待岗、辞退等处理，建立能上能下、能进能出、优胜劣汰的人员管理机制，形成干事创业、奋勇争先的竞争氛围。

　　坚持培养锻炼，提升干部担当作为能力水平。坚持教育培训和实践锻炼“两手抓”，努力提高干部队伍素质能力，为干部干事创业搭建平台。围绕省市委重大决策部署，开展精准靶向培训，确定新旧动能转换、推进绿色发展改善生态环境、旅游产业发展、金融经济等31个重点培训项目，对部门领导班子成员、业务骨干、村党组织书记、重点企业负责人等分类开展培训，提升理论素养和业务能力。加强干部实践锻炼，加大滨干部交流力度，选派5名干部到省、市部门跟班学习，争取上级选派4名干部到滨海区挂职锻炼。今年计划再选派30名左右优秀年轻干部到市直部门、街道园区、村居企业、对口地区挂职锻炼、跟班学习，在基层一线、重点岗位和艰苦环境中锤炼干部，推动干部在实践中锻炼成长。

　　坚持实干用人导向，激发干部干事活力。紧扣省市工作重点要求和滨海区发展实际需要，旗帜鲜明倡树正确用人导向。建立“三介入”“三评价”一线考评干部工作机制，每月介入重点工作、重大项目、KPI绩效考核，通过随机现场考察、列席业务会议、个别访谈调研、听取服务对象意见等形式，及时对工作专班、服务能力、落实力作出客观准确评价，作为干部选用的重要参考依据。干部选用中坚持好干部标准、人岗相适，大力选拔重用想干事、敢担当、善作为的干部，重点向工作在一线的干部倾斜，让担当作为、狠抓落实的干部有空间、有奔头。注重培养选拔优秀年轻干部，同时坚持任人唯贤，重学历不唯学历，对学历较低、年龄偏大但长期工作在一线、实绩突出、群众公认的干部，大胆提拔使用，有效的激发了干部干事热情。

　　坚持典型带动，营造担当作为良好氛围。坚持在工作一线挖掘和选树典型，形成示范带动效应，对担当负责、狠抓落实的单位和个人大张旗鼓进行表彰奖励。去年以来，先后有7名干部、9个党组织受到省市委表彰，1名干部被省委记一等功。对重点工作、重大项目中做出突出贡献的，及时给予精神和物质奖励，区内评选“担当作为好干部”“为民服务好标兵”等各类典型90余个。旗帜鲜明保护干事创业者，制定《诬告陷害类信访举报查处办法(试行)》，对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言的，发现一起、查处一起、通报一起。让别有用心者受到惩戒，为干事创业者撑腰壮胆，切实保护全区干部的合法权益和干事创业的积极性，营造起风清气正的政治生态。