为解决少数社区党员干部工作积极性不够高、服务能力不够强，甚至个别社区干部阻碍重点工作开展等问题，高新区清池街道通过细化积分管理、完善服务机制、严格纪律约束等措施，激励督促社区党员干部转变作风、推动发展。

　　一是积分管理搭建“比武台”。

　　在党员积分制管理中，突出社区干部队伍，在常规积分项目基础上，细化了 25 条社区干部贡献加分项，增加棚改拆迁、项目进地等 10 条积分项，规范完善“报分”“评分”“定分”流程，将“亮分”贯穿全程，实现程序更科学、结果更精准、社区干部更欢迎。同时，严格积分运用，设立“先锋论坛”“积分擂台”“红星榜”等平台展示成果、交流经验，对表现优秀的社区干部，评选表彰“百姓满意社区干部”“星团队”“星个人”;对积分较低、表现落后的社区干部，采取警示谈话、结对帮扶、限期改正等方式，促进转化提高。一些社区干部反映，“积分表”成为作用发挥“显示器”，分数少一点就感觉落后一大截，必须卯着劲做工作、挣积分。

　　二是贴心服务密切“鱼水情”。

　　在 34 个社区全部建立“网上支部”微信群，组织 180 名社区干部对躲迁党员群众开展“贴民心、知冷暖、送温馨”大走访，保证拆迁后社区工作和党员群众服务“不断档、不掉线”。在大走访中，社区干部带着微笑、带着责任，进入每个躲迁户家中，宣传惠民政策、掌握居民需求、送达贴心服务，帮助他们解决冬季供暖、子女入学、病患就医等困难 480余个。供暖之际，油坊社区书记王福顺走访王油二社区躲迁孤寡老人王大爷，帮助其解决了室内暖气不通问题，老人感动得热泪盈眶。

　　三是严格约束常念“紧箍咒”。

　　在落实“五带头”“八不准”纪律要求基础上，对不服从组织决定、不支持街道发展，有私搭乱建、上访闹访、造谣诬告、霸痞行为的党员干部，经批评教育拒不整改的，按组织程序，进入“转化党支部”，从严加强管理，督促转化提升。去年以来，街道共教育转化社区党员干部 21 名，对37 名不履行义务、阻碍项目进地的社区党员干部进行组织处理或诫勉谈话，其中 12 人受到党纪政纪处分。通过帮教转化，近百名社区党员干部积极整改问题，改进作风，为推动重点工作顺利开展扫清了障碍。