【最幸运帮还房贷 赞助谈恋爱】这两日网上最火的中秋福利“晒单照”，无疑要属某网友晒出的“幸运福利”机会——这家企业的员工在各有一张月饼票之外，还可以用“扔东西”的方式来赢得额外奖励。
　　公司准备了七个桶，按远近难易区别，分别设置为“代还房贷”“汽车一辆”“恋爱基金”“子女教育金”“带薪休假”等，扔中哪个桶，就可以得到相应的福利。
　　其中，一等奖为价值4万元的Q Q轿车，以及“除公积金外公司贴补一年”的房贷钱。对此，网友纷纷留言“求公司名称及完整招聘列表”。

　 　 据说，沈阳某银行为单身女员工提供的中秋福利是：八分钟单身联谊会，时间在23日下午。与沈阳晚报合作组织此次活动的该支行工会负责人告诉记者，他们十分关心单位职工的终身大事，这些年一直为此忙碌着。与“恋爱基金”等福利相比，直接提供交友机会，被网友称赞为“更务实更贴心”。
　 　 企业关心员工的生活，也是一种福利。虽然这些隐性福利的花费和明着发钱的成本差不多，但员工感觉大不一样。
　 　 沈阳这家给大龄青年提供交友晚会的，我认为更有创意，也更贴心。现在对很多企业来说，经济减速，生意不好做，但困难时期更要保持团队的团结。困难时期，也许投入太大实在心有余而力不足，但是否关心员工，可以从点点滴滴的做法中看出来。
　 　 那么，我们不难发现，让员工满意，让员工热爱这个团队，管理者不见得只有涨工资，发奖金这一条道路。当然如果确实资金充裕，还是要来点实在的，不过即使在这种情况下，关心员工的生活也是很重要的。

　 　 【悲催：发了两包卫生纸】“我们公司就发了两包卫生纸。”叶女士是小河区某化工厂的退休职工，她在这家工厂工作了30多年。叶女士说，每年的中秋节，工厂都会给他们发福利。“以前效益很好，发洗头发的，香皂这些都发，还有现金，但现在这些都没了。”她告诉记者，近年来，退休下来的她每年的中秋节都会收到工厂发放的两包卫生纸。“这也算是福利吧，总比没有好!”叶女士说。
　 　 【寒酸：两个苹果和散装月饼】代女士是贵阳某运输公司的职工。她在向记者谈起中秋福利时，一直在强调自己“眼泪只有往肚子里面流”。她说，每年的中秋节，公司也会发放一些福利，但有时候可能还领不到。“因为只发给当天值班的人。”“太寒酸了!”代女士说，中秋节当天，如果在公司值班，公司就会给他们发放两个散装月饼，两个苹果。“我在这里工作了20多年了，年年都是这样。”
　 　 【无奈：发福利还要去求老板】刘女士在贵阳市西路一家鞋店上班。她告诉记者，每年的中秋节，他们都不敢奢望老板会给他们发福利。“每次都要去求老板，老板才会给100元。”刘女士说，她在这个鞋店已经上班三年多了，这三年多来，每次到了中秋节当天，他们几个同事就会聚在一起，请老板发一点过节费。“老板还是很大方，每人会给100元。”她说。不过，刘女士表示，这些过节费都是求来的，比起有些单位过节就发几百元，她还是觉得很委屈。

　 　 中秋年年过，今年不一般。因为今年的中秋佳节和“十一”长假“撞车”，显得这个节日更加有滋味。一连8天的休假，着实难得。我们的传统节日，总是洋溢着浓浓人情味。走亲访友也好、家人团聚也罢，其间的情意因为节日这个节点，得到最大化释放和表达。
　 　 各部门给本单位职工发放节日福利，更是这种情感的延续，原本无可厚非。但是，微博上惊现“2012最牛中秋福利”后，不仅引发了众网友围观、吐槽，还引来一些媒体艳羡式报道、评说，此情此态，仿佛让人看到了哈喇子遍地，既充斥着羡慕嫉妒恨的吊诡，还充满了“恨不相逢未嫁时”的愤恨。在炫中秋福利者矫情卖弄的惺惺作态中，只剩下愤恨和膜拜的舆论潮淹没了这个节日本该有的温情和美好。在国民长期以来过节很累的同感中，长此以往，只怕人们对传统节日的解读会慢慢转向炫富、攀比和不平之中，以及由此所带来的各种诡异的心绪之中。
　 　 媒体对“最牛福利”的报道，充斥了“贴心”、“众网友集体跪了”、“最牛”等关键词。不仅如此，“你的福利水涨船高了么”此等极具挑逗和煽动性的言辞，足以让单位效益不好、未能“水涨船高”者汗颜。在中秋节福利面前，原本就是几家欢乐几家愁。这样一反问，加速着没有福利或者少有福利人群的心情从自嘲到郁闷、从纠结到愤恨的转变。
　 　 缩小贫富差距、呼唤分配公平是我们解决当前发展问题的重中之重。公平正义和以何种方式体现劳动价值从来都不矛盾。纵观最牛中秋福利单位，主要是以外资独资和中外合资企业为主。随着我国经济构成要素的多元化发展，这部分企业虽然呈快速增长趋势，但所占国民经济构成的比重其份额并不是太大。所以说，凤毛麟角并不能代表这个社会的主流。将此一味夸大的同时将自身“羞愧”到无以遁形，流着哈喇子对其顶礼膜拜，透着一股谄媚的穷酸气。

　 　 中秋佳节即将到来，又到了网友们一年一度晒福利的日子了，面对一份份中秋福利，有人欢喜有人愁。欢喜的人自然是受到了一份沉甸甸的福利，愁的是人不是因为没有收到福利，而是收到一份少的可怜的过节费。很难有人能猜到这份过节费的金额是5元钱，这不是笔者凭空编造的过节费金额，据媒体报道称广东鹤山一家名为安帕电路板厂，给员工发放5元过节费，该厂员工纷纷吐槽称，5元中秋过节费是打发叫花子。
　 　 对于此厂方回应称，目前经济形势不乐观，工厂的效益不好，如果每人都发放几百元的过节费，那么工厂就会倒闭。如果工厂的效益好了，厂家也自然希望发放“沉甸甸”的过节费。据了解这家名为安帕电路板厂的企业有两千多名员工，由此可见这也是一家规模较大的企业。笔者心中也默默的算着一笔账，按每人几百元而言不过是几十万元，一个如此规模的工厂如果因为几十万元过节费就破产倒闭的话，那么问题严重的不仅是一家工厂，而是整个实体经济。
　 　 因此对于工厂的这种回应笔者并不认同，目前中国的实体经济面临困境是无可否认的事实，但是还没有严峻到一个2000人的工厂，因为发放一笔几十万过节费而倒闭的程度。从经营企业的角度而言，笔者认为发5元过节费不如发一块月饼，物价飞涨的今天如今5元钱的月饼已经很难在超市里买到，即便是包装普通的一块月饼售价也可能高过5元。中秋节给员工发块月饼算是企业的一片心意，相比发放5元过节费而言，要让员工的心理舒服一些。
　 　 正如网上网友吐槽的那样，5元的中秋过节费是打发乞丐，难免不让人心情自然低落，自然也可能将情绪带到工作中去。最终受损失的不是员工个人而是企业本身，通过5元的中秋过节费，笔者也想想广大企业呼吁，企业对待员工不能太吝啬。实体经济不景气不假，企业生存遇到危机之后，很多员工也可以理解企业的困难。笔者从个人感情的角度而言，与其发放5元中秋过节费，不如不发放中秋过节费。