比德文版中国好福利·大众话题总第25期

　　导语：近日，民企比德文版“中国好福利”走好网络，有网友在看完其企业福利内容后，称赞比德文企业福利堪比以福利优厚著称的国际知名企业谷歌公司。据了解，这家公司推出了包括员工身故后十年内工资父母照拿、“孝文化”福利、购房福利等20项员工福利举措。其中，在购房福利中，对于已经工作满五年的员工，购置房产可一次性享受6万元现金补贴。

双博士学位获得者在国内一论坛发帖：

双套福利选择难，跨国企业PK民企，元芳，你怎么看？

　　两年前我拿着双博士学位回国，受聘于一家跨国企业，大公司虽然薪水丰厚但是工作超繁忙，自打上班后就一直没时间回老家看望父母。
　　2012年年初母亲患了一场大病，我突然明白了最重要的是什么，为了不让自己有“子欲养而亲不在”的遗憾，当下，我毅然决然地做了一个决定。
　　2012年11月份我辞职回到家乡山东潍坊，在当地政府重点扶植的电动车企业找到了新工作，此时我才发现，现在民营企业的福利也非常完善，和国际大企业相比丝毫不逊色，我就职的电动车企业是全国第一家也是唯一一家拥有“遗属福利”的民营企业，之前所在公司的“遗属福利”受益对象是配偶和孩子，而这家电动车企业“遗属福利”的受益对象是父母和孩子。我的父母都是普通农民，我是他们唯一的依靠，相比之下我觉得后者更人性化，原因，你懂得……此外，父母重大疾病，公司还给员工陪护假，而且陪护时间没有上限。母亲的身体越来越差，有这样的福利保障，我就可以没有后顾之忧地陪护她了。

大众网专访比德文电动车董事长李国欣

孝文化与好福利并行比德文打造幸福企业

　　山东民营企业比德文却因好福利而意外走红，受到广大市民的热议。近日，比德文电动车董事长李国欣接受了记者的采访，讲述了民企福利逆袭背后的故事。在他看来，比德文自成立以来一直重视企业文化建设，将孝文化和好福利并行，让企业员工真正幸福。
　　今年1月上旬，民企比德文版“中国好福利”走红网络。对此，记者曾赴位于潍坊昌乐的比德文公司进行调查采访，发现网传比德文版“中国好福利”属实。就在近日，比德文电动车董事长李国欣在接受记者专访时表示，比德文公司自成立以后，就一直非常重视企业文化建设，而比德文企业文化的核心价值观就是，“比德文企业既是一个大家庭，也是一所学校。让来这里的每一位员工热爱我们的事业，都成为对社会有贡献的人。”
　　对于众多网友关注和讨论的比德文的企业福利，李国欣告诉记者，“比德文的企业福利共计有20条，分别从员工的家庭、工作、生活、进修等重要方面进行了考量。比如，比德文是国内首家推出遗嘱福利的民营企业，凡在比德文工作满一年的员工，如果不幸身故，公司将会在未来十年内每月向其亲生父母支付该员工生前基本工资的50%;同时，员工的亲生子女可以领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止。” ……【详细】

本网评论

推行孝文化与好福利对员工负责背后凸显企业责任

　　　近日，山东企业比德文力推孝文化和好福利一事备受网络热议(详见大众网报道http://weifang.dzwww.com/zbzt/dzwwwht/hfl/)。其中，民企的字眼与中国好福利的称号，让这个以生产电动车和电动汽车而闻名国内的民营企业在这个冬天显得格外耀眼。实际上，在中国制造业成本优势弱化的时下，民企比德文却力推孝文化和优厚员工福利，不禁令笔者为之行为叫好——这是企业责任的凸显。
　　一家国际咨询机构的报告显示，在过去的六年中，中国劳动力成本和商品成本都有大幅增加，其中劳动力成本增长最快。可以说，往日以低劳动成本而闻名世界的中国制造业已经开始步入“后劳动力时代”。而经历了金融危机和欧债危机洗礼后，中国企业尤其是制造业开始面临到劳动力成本、原材料成本等增涨的阵痛。在中国制造业经历阵痛的时下，原本就属于弱势阵营的民营企业所面临到的压力尤为突出。2012年，笔者曾采访过潍坊部分民营企业，“劳动力成本猛涨”、“招工难”、“经营压力大”成为这些企业当家人口中的高频率字眼。 ……【详细】

记者调查：员工身故企业照发十年工资养父母

比德文版“中国好福利”走红网友赞堪比谷歌

　　民企比德文推出包括“遗嘱福利”在内的众多福利举措，一时间在网络形成热议，有网友甚至称其秒杀谷歌。记者9日前往位于山东昌乐县的山东比德文动力科技有限公司调查获知，这家公司确实推出了包括员工身故后十年内工资父母照拿等多项员工福利举措。对于企业推出的一系列福利措施，比德文员工在接受记者采访时表示，这让他们对企业产生向心力，更有归属感。
　　7日，有网友在国内一知名论坛发帖称，自己就职的山东比德文动力科技有限公司虽是一家民营企业，但企业的福利制度非常完善，和国际大企业谷歌相比丝毫不逊色。其中，该网友说道，“我就职的电动车企业是全国第一家拥有“遗嘱福利”的民营企业，受益对象是父母和孩子。”
　　为此，该网友还上传了一幅谷歌公司与比德文福利对比的图表。记者在图表中看到，谷歌的遗嘱福利是“员工去世，其配偶不仅可以在未来10年领到去世员工一半的薪水，还能获得去世员工的股权授予。此外，他们的未成年子女每月还能领取1000美元的生活费，直到他们19岁为止，如果子女是全职学生，那么他们可以享受这项福利至23岁。”
　　实际上，这一网贴一经发表就受到众多网友关注。其中，有网友表示，“有这么优的福利，真可谓是‘中国好福利’”。而亦有网友认为不属实，“这样的企业既解决了住房问题，又解决了赡养父母的问题，还能为员工身后事打算，我就不相信这是民企能干出的事儿”。……【详细】

比德文电动车企业文化二十事

为员工提供6万元现金购房补贴

　　工作满五年的员工参与公司组织的房产团购时，可享受一次性6万元现金补贴，以缓解员工购房压力，让无房员工快速安个好家，使有房员工改善居住环境。福利房产权归员工所有，公司统一购房时间择机而定。

员工身故，代为尽孝和抚养子女

　　比德文是一个大家庭，每一位员工都是我们的家庭成员，员工的家属也就是我们的亲人。凡在公司工作满一年的员工，如遇身故（不包括从事违法活动或自杀原因），公司将会在未来十年内每月向其亲生父母支付其生前基本工资的50%，代其尽孝；同时其亲生子女可以领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止。

每年中秋为员工家人寄送感恩月饼

　　中秋节不仅是中国传统的团圆节，也是比德文人的感恩节。每逢中秋之际，公司都会为每一位员工统一寄送团圆月饼到家中，表达对每一位员工家属的佳节祝愿和感恩之情。

女员工分娩慰问礼金

　　比德文关心女员工的身心健康。女员工分娩时，给予600元慰问礼金，向辛苦孕育生命的女员工致敬，同时祝贺新生命的诞生。女员工产假期间同时享受国家规定的相关待遇。

每年为员工至少培训20个课次

　　比德文建立了综合完善的员工培训体系，为员工进行每年不少于20个课时的培训，有效开发员工潜能、提高员工工作效率、促进员工自身职业发展。

主管级以上员工购书可申请报销

　　公司鼓励员工通过自我学习、自我提升、持续进步。公司主管级以上员工可自行购买学习书籍，所有书款由公司统一报销。

企业内刊及文化期刊

　　公司发行内部刊物和各类文化期刊开展内部思想的分享和成长的记录。公司每月出版《比德文人》企业报，记录比德文电动车不断成长持续发展的点滴，与每一位比德文人共享思想的成长。公司定期出版文化期刊，与员工共同分享公司的理念和价值观，推动比德文大家庭文化建设，让每一个比德文人具有强烈的责任感和使命感，与公司一起见证成长的力量。

比德文“电影日”

　　公司为缓解员工工作压力、丰富员工业余生活，将每月第二个以及最后一个周五定为公司“电影日”。公司购置影院级的影音设备，在多功能厅放映国内外大片，给员工带来震撼的视听享受。

为员工免费统一配发工装

　　比德文为员工提供各季统一服饰以使其更快地融入我们的文化氛围，成为大家庭的一员。

年度秋季运动会

　　为丰富员工体育文化生活、增强员工体质，比德文每年举办秋季运动会，倡导全员参与、全员健身。

每日给员工父母发放孝金

　　为更好地践行孝文化，公司为全体员工父母办理“孝心工资卡”，公司和员工分别为“孝心工资卡”进行2元/天的孝金存款。点滴关怀，共筑孝心。

员工带薪陪护生病住院的父母

　　父母生病，作为儿女都想尽孝，比德文公司员工的父母因重大疾病（保监会所规定的25种重大疾病）住院，员工可申请陪护假。陪护假期间，薪资体系内员工以月度基本工资为标准计薪，非薪资体系内员工按同岗位级别基本工资计薪。陪护假不设上限，给予员工更多的时间来照顾父母，让病床上的父母不再孤单。

员工生日为员工送蛋糕、为父母送礼金

　　员工生日当天，公司领导将生日蛋糕和生日贺卡亲自送到员工手中，并有亲情短信送祝福，提醒员工问候父母，不忘父母生养之恩。并且会在生日之前为员工的父母送上200元礼金及贺卡。这是心与心的交流，也是情感的互动。

探望生病住院的员工

　　作为一个大家庭，比德文重视每一位家庭成员的身体健康，如员工因病住院，公司领导会前去探望和慰问，并按法律规定发放工资。

员工进修补助金

　　比德文鼓励员工进行系统学习或深造，提升专业技能和管理技能。有进修深造意向的员工可向公司提出申请，在申请通过并取得国家承认的资格证书后可获得“进修学习基金”，补助费用可达进修费用的50%。

年度优秀员工观摩标杆企业

　　公司每年都会根据员工本年度内的工作成绩、技能提升、综合能力能评选年度优秀员工，并在来年组织年度优秀员工到大型企业参观学习，开拓视野，提升能力。

比德文“健康月”

　　员工的健康就是公司的财富，比德文电动车关注员工的工作和学习外，更加关注员工的身体健康。每年1月份，公司都会组织全体员工进行全面体检，提醒员工时刻注意爱护自己的身体。

比德文“旅游日”

　　比德文不仅全力提升员工的物质生活水平，而且注重为员工提供适宜的休闲生活空间。为此，公司将每年5月2日定为员工旅游日，组织员工集体出游或为每位员工提供120元的旅游基金。

评选月度优秀员工

　　比德文拥有良好的工作和竞争氛围，为激励员工的工作积极性，公司每月根据员工的当月表现情况，由各部门评选符合条件的优秀员工，并给予一定的物质奖励。

为员工提供生活补贴

　　比德文大家庭对员工生活提供了多角度的细致关怀，针对日常生活开销，集团及各事业部根据实际情况，分别给予员工一定标准的生活补贴。