寿光农商银行:创新双向选择机制,畅通员工晋升渠道

2021-07-29 15:30:43 来源:  作者: 孙雪

  大众网·海报新闻记者 孙雪 通讯员 卢宏伟 潍坊报道

  为深入贯彻省联社持续强化以员工为中心的管理理念,建立部室员工能进能出的长效机制,为想干事、能干事、干成事的员工创造条件、搭建平台,寿光农商银行组织37名一线基层员工进行部室岗位竞选,进一步激发了全行内生动力。

  为优化员工管理,实现部室员工能进能出,该行全面推行岗位竞选制度,采取公开选拔、双向选择的方式,严格按照公开、公平、公正的选拔任用程序,竞聘人员通过公开答辩的方式从本人基本情况、任职优势、工作措施、工作业绩等方面进行了详细阐述,答辩结束后由评委根据现场表现进行提问并予以现场评分,整个过程都做到公开透明、周密部署、环环相扣,提高了部室选人用人的公信度,得到员工的一致认同。

  通过公开竞聘、双向选择,充分调动了员工的积极性和创造性,促进人员合理流动,实现部室员工年龄结构、知识结构、素质结构的持续优化,为全行持续稳健发展提供了人力支撑。

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