大众网·海报新闻记者 刘建永 通讯员 张填祜 潍坊报道

　　2020年初，寿光高新区体制机制改革全面启动。推行“党工委（管委会）+公司”管理模式、实行全员聘任制、管理范围瘦身强体、改革薪酬制度等一系列举措相继推出，截止8月底，各项改革任务基本完成，寿光高新区脱胎换骨，驶入高新质量发展的快车道。在推进改革攻坚过程当中，寿光高新区以改革成效推动各项工作、特别是“双招双引”工作的开展，真正做到了“两不误、两促进”。1至9月份，全区实现主营业务收入390亿元，利用外资突破5020万元，完成十强产业固定资产投资13亿元，各项经济指标均实现了又好又快增长。

　　借改革东风，迅速扎起高新区高质量发展框架

　　开发区体制机制改革面广量大，工作标准要求高。寿光高新区着重从四个方面发力。一是优化领导班子结构。采取公开报名的方式面向寿光市选聘了3名副主任，高新区领导班子平均年龄42岁，全部拥有大学以上学历，比原班子平均年龄年轻6岁；科级干部平均年龄36岁，比原来平均年龄年轻8岁，全日制大学学历的占70%。二是推行全员聘任制。原高新区所有在编人员全体起立，重新竞聘上岗，面向寿光市内外的机关事业单位公开选聘了8名工作人员，全部为全日制本科以上学历，并且在金融财税、规划建设、招商引资方面有专长，人员综合素质大大提高。三是构建“党工委（管委会）+公司”管理模式。8月份，寿光高新区同寿光金融投资集团共同组建寿光高新区投资集团有限公司（简称“寿光高投集团”），开展城市基础设施、高新技术企业管理孵化、人力资源管理服务等运营业务。目前，公司已经寿光市政府批复。四是实施瘦身强体。寿光高新区构建了“一区三园”管理体制，管辖面积从原来的57.3平方公里，瘦身到目前的36.56平方公里；内设机构减少到5个，全体职员核定人数减少到50人；剥离到古城街道社会事务136项，认领高新区业务范围内的权责清单26项，全部落实了相应实施权限。

　　精准定位，以产业招商助力高新区高质量发展

　　“双招双引”是高新区加快新旧动能转换、推动高质量发展的关键一招，在推进体制机制改革的同时，高新区紧紧围绕“种业研发、生物医药、动力装备”三大主导产业，在提升双招双引质量上下功夫，精准定位，实施产业招商。依托巨能金玉米公司作为全国三大生物基产业集群的优势，将生物基新材料产业作为新的招商方向，全力实施产业链招商，目前，规划面积3500亩的生物基新材料产业园已现雏形，生物尼龙5X、金远东乳酸聚乳酸两个过亿元新材料项目已落户，近期动工建设；天力药业年产10万吨海藻糖项目已落实，正在推进各项手续，1至9月份，高新区新材料产业实现产值60亿元，同比增长40%。

　　创新引领，以新经济、新业态引领高新区高质量发展

　　如何改造提升传统产业，转换新旧动能，成为下一步高新区高质量发展的关键。高新区立足潍坊科技学院的数字、人才、科研优势，在南部核心区规划建设高新区数字经济产业园，进一步整合科技学院软件园数字资源，打造高新区数字经济产业高地，目前，引进了国内知名数字经济运营商——上海旺翔传媒打造网红直播基地，赋能寿光蔬菜产业，运营面积5000平方米的数字直播基地即将竣工投用。同时，充分发挥高投集团的资本优势，运作数字产业引导基金，助力数字经济产业园做大做强。

　　瞄准高端，打造高新区人才集聚新高地

　　创新是第一动力，人才是第一资源。在招才引智方面，高新区瞄准创业人才和高端人才，一是加强人才载体建设。在生物基产业园设立了生物基新材料人才服务基地，成功运作了“两中心”（生物工程中心、生物技术中心）、“一平台”（公共服务研发平台），目前，中科院天津所、青岛所共6个研发项目放在了这里，共40多名研发人员入驻，今年6月份，南京工业大学欧阳平凯院士带领研发团队签约基地，并入选潍坊“一事一议”人才项目。二是强化人才储备。种业研发是高新区的核心产业之一，今年以来，高新区在引进种业研发人才方面持续发力，先后有青岛农业大学教授姜国勇、省农科院蔬菜研究所博士侯丽霞带领研发团队在高新区组建蕃茄种业研究所和蕃茄产业研究院。

　　下一步，寿光高新区将以这次体制机制改革为契机，进一步激发工作活力，创新工作举措，以改革成效推动高新区高质量发展。