潍坊六旬职工机械公司工作14年拖欠六万现金赢官司

　　年过六旬的王某在青州一家机械公司工作14年，但是只和公司签过一年劳动合同。后来该公司拖欠工资，王某考虑再三终于决定离开公司另谋生路。王某离开时，公司欠其6万余元工资，后王某诉至法院。4月19日，记者从青州法院获悉，虽然原告以离开的方式解除劳动关系，但被告拖欠原告的工资仍应发放。最终，法院判决被告机械公司向原告王某支付拖欠工资6万余元。目前，判决已生效。

　　工资停发决定离开

　　2002年春，王某应聘到青州某机械公司工作，当时其刚满50岁。一段时间后，王某被提为组装车间主任，其工资以本车间职工平均工资为基数上浮10%发放。王某心里始终有个疙瘩，因为机械公司一直没有与他签订劳动合同，没有为他缴纳社会保险，像他这种没有“名分”的职工在这家公司还有很多。

　　2009年秋，公司提出与王某等人签订劳动合同，期限为一年。一年合同到期后，公司未再续签劳动合同，直到王某离开公司。

　　从2015年初开始，机械公司开始出现拖欠工资现象，王某领着白条工作了一年。2016年年初，王某被告知，因公司经营状况不好，他的日均工资被降为140元，半年之后，工资停发了。2016年11月，王某终于决定离开公司另谋生路。王某离开时，公司欠其工资6万余元。这一年，王某64岁。

　　法院判决被告支付

　　几次追讨，王某均空手而归。在机械公司，像王某这样被拖欠工资的人还有一大批。今年初，王某等7人提请劳动仲裁，然而劳动仲裁部门以王某等人已达到退休年龄、其仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，不予受理。无奈之下，7人向法院起诉。

　　庭审当天，被告的机械公司始终没人露面。原告提交了一年期的劳动合同、考勤表等证据，证实与被告之间存在劳动关系，要求被告支付欠薪。

　　法院审理认为，被告系合法用工主体，原告提交的证据可以证实双方存在劳动关系，虽然原告以离开的方式解除劳动关系，但被告所欠工资仍应发放。

　　最终，法院判决被告向原告王某支付工资6万余元。同日，法院对另外6人的案件作出判决，支持了他们的诉讼请求。目前，判决均已生效。