潍坊乡村游发展迅猛紧缺高学历人才 盼引进人才

2015-05-06 09:05:00    作者:赵春晖   来源:潍坊晚报  我要评论

关键词: 乡村旅游 景点规模 家景点 扶持政策 采摘
[提要]五一假期期间,不少乡村旅游景点都很火爆,但在乡村旅游业不断扩张的同时,乡村旅游人才匮乏的问题也日益突出。市旅游局相关工作人员说,最近几年,我市的乡村旅游业发展非常迅猛,诞生了一批颇具特色的休闲渔业示范点、休闲农业与乡村旅游示范点和精品采摘园等。

五一假期期间,游客在神牛谷风景区游玩。(神牛谷风景区提供)

  五一假期期间,不少乡村旅游景点都很火爆,但在乡村旅游业不断扩张的同时,乡村旅游人才匮乏的问题也日益突出。5月2日、3日,记者咨询了我市10家乡村旅游景点,发现仅有3家旅游景点里有大学生供职,绝大多数乡村旅游景点的工作人员都是附近村民,高学历人才缺乏成为乡村旅游发展的一个瓶颈。采访中,有乡村旅游景点的负责人直言,他们对高学历人才的渴求非常迫切。但在记者随机调查的10名大学生中,仅有两人愿意考虑到乡村工作。

  现状

  乡村游发展迅猛

  紧缺高学历人才

  5月2日、3日,记者咨询了我市10家乡村旅游景点,包括休闲农业与乡村旅游、采摘园和生态观光园。这10家乡村旅游景点规模有大有小,多数都挂着旅游示范点或精品采摘园的牌子,但仅有3家景点明确表示员工中有本科毕业的大学生,数量不多。而其他7家景点则表示,员工中最高的学历是专科,没有本科生愿意到乡村工作。

  位于寒亭区高里街道一家农产品示范基地的工作人员说,他们基地有20多名员工,但没有一名是本科生。五一假期期间,有不少市民来基地游玩和采摘,员工的人数会增多一些,但都是周围的村民过来帮帮忙,他们很难招到高学历人才。

  而位于青州市王坟镇一家农庄采摘园的负责人则说,他今年曾到人才市场上尝试招聘一名高学历员工,希望能借助高学历人才的专业知识,改善一下目前采摘园内游玩模式单一的问题,但结果让他非常失望。他的招聘摊位前几乎无人问津,偶尔有一两名学生过来,但一听到工作的地点是在农村,扭头就走了,待遇条件都没有问。

  昌乐县营丘镇一家采摘园的工作人员告诉记者,去年他们单位曾经招进过一名本科大学生,但是干了不到3天就走人了,从那以后,就再也没有招到过本科生员工,连专科学历的员工人数都非常少。

  坊子区坊安街道玉泉洼生态观光园的工作人员则说,他们单位一共有100多名工作人员,其中仅有几名是本科毕业生。

  而临朐县神牛谷生态旅游开发有限公司的负责人于先生告诉记者,神牛谷风景区成立已经有8年时间了,这8年里,他们费尽心思招揽高学历人才,但是到目前为止一共招到过5名本科生,所占比例还不到公司员工总人数的六分之一。

  调查 十人中仅有两人愿意考虑去乡村工作

  记者采访了解到,最近这几年,我市的乡村旅游业发展势头非常迅猛,一些小的特色采摘园如雨后春笋般涌现了出来;而一些大的乡村旅游项目,在短短几年的时间里,投资力度和对游客的影响力甚至已经超过了不少传统景区。不过,跟乡村旅游业迅猛发展的现状相比,乡村旅游业对高学历专业人才的吸引力却没有得到任何提升。有些乡村旅游景点,甚至连一个有资格证的正规导游都招不到,更别提留下工作了。

  5月3日,记者随机采访了10名旅游管理专业的在校大学生,其中8人明确表示不会考虑到乡村工作,还有两人表示可以考虑,但是必须满足一些前提条件,这其中不但包括高薪和高福利,还要看景区的具体位置。

  老家是临朐县九山镇、如今在潍坊学院历史文化与旅游学院学习旅游管理专业的小刘告诉记者,她的老家临朐县九山镇的旅游业如今搞得非常好,最近几年可以说发展得如火如荼,她还曾经跟父母开玩笑说,毕业以后如果找不到合适的工作,就回老家干自己的老本行。不过,小刘坦言,这只是她的一句玩笑话,毕竟她上过大学,接触过外面精彩的世界,很难在农村安心待下去。而且,如果以后她回老家工作,恐怕连个合适的对象都很难找到。

  同样在潍坊学院就读旅游管理专业的张坤说,他个人觉得乡村旅游的确有非常大的发展潜力,但是真让他回农村去工作,他还得好好考虑考虑,“还是要看景区的位置怎么样,假如距离城市不太远的话,还可以考虑考虑;但是如果位置比较偏僻的话,考虑到个人以后的发展前景、组建家庭以及孩子的教育、医疗等问题,我不会考虑去乡村就业。”

  业内 专业人才匮乏致乡村游发展后劲不足

  临朐县神牛谷生态旅游开发有限公司的负责人于先生说,他们景区就在一个山沟里,公司里的员工大部分是周围的村民,人才资源实在太匮乏了。他们一直期盼着能招到一部分对市场开发和旅游管理有特长的高学历人才,但是实在太困难。

  于先生坦言,虽然他们公司里的高学历员工人数不多,但很明显能感觉到,在公司发展的过程中,这几名员工都发挥了非常重要的作用。因为跟一般的员工相比,这几名员工的眼界和思路更加开阔,想法也多,可惜公司里这样的高水平员工太少了,否则他们公司肯定会发展得更快。

  市旅游局相关工作人员说,最近几年,我市的乡村旅游业发展非常迅猛,诞生了一批颇具特色的休闲渔业示范点、休闲农业与乡村旅游示范点和精品采摘园等。不过,这些乡村旅游景点在发展过程中也产生了同质化严重、形式单一的问题,有不少乡村旅游景点片面强调对自然资源的开发,缺乏对景点文化传统和当地民俗资源的开发,使乡村游变得“千篇一律”,缺乏自己的地域特色和文化内涵,假如长期这么发展下去,肯定会降低景点的特色和市场吸引力。

  该工作人员分析,乡村旅游专业人才的匮乏是导致部分地区乡村旅游业发展后劲不足的重要原因。很多乡村旅游景点的管理人员都是当地的村民或者村干部,假如没有具有丰厚的理论基础和实际操作经验的专业人才的辅助,景区的管理、经营和服务有可能会无法满足游客的需求。

  另外,每一个乡村旅游景点都要依靠高学历人才去发掘景区的特色,不断地去完善景区的产业链,不断地规范景区的经营管理和营销力度,只有这样才能吸引越来越多的新游客到这里游玩。单靠“回头客”,是无法保证一个景区长远发展的。

  期盼 相关部门出台专门人才引进扶持政策

  采访中,有乡村旅游企业的负责人直言,目前乡村旅游从业人员的综合素质普遍不高,难以满足游客的需求。在短时间内无法招到合适专业人才的情况下,企业只能对现有的员工进行教育培训或组织员工出去参加一些相关的培训活动。但在目前乡村旅游火爆的现状下,这种内部挖潜的人才培训模式明显满足不了实际需求,还是盼望相关政府部门能制定和出台一些关于乡村游人才引进的扶持政策,帮企业引进一些真正熟悉经营、管理和营销及策划等方面的专业人才。

  潍坊学院历史文化与旅游学院的张老师说,乡村旅游中人才供求失衡是乡村旅游这种新的旅游形式在迅猛发展的过程中必然要经历的一个阶段。对于一些刚刚起步的乡村旅游项目来说,不能把眼光仅仅定格在求职者的学历上,主要还是要考察求职者的能力。另外,企业也应该在自己的企业文化、企业福利和企业薪酬等软硬件设施上不断提高和完善,这样才有可能吸引到专业人才。而对于一些刚刚毕业的大学生来说,在求职的时候还是要正确评估自己给企业创造价值的能力,以此来正确衡量自己的价值。如果想在本专业发展下去的话,其实去基层锻炼一下并没有坏处,在乡村旅游火爆的背景下,求职者如果能沉下心来去乡村旅游企业工作和实践,说不定会得到比在城市里更大的发展。

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初审编辑:沈广安
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