潍坊市印发通知 严肃中小学校领导人员调整程序和纪律

　　大众网7月24日讯  近日，潍坊市教育局出台《关于严肃中小学校领导人员调整程序和纪律的通知》，切实规范中小学校长及学校干部调整程序，树立从严管理干部的鲜明导向，认真落实好全面从严治党各项要求，现就严肃中小学校领导人员调整程序和纪律，提出如下要求。
　　认真落实校长公开遴选制度。
　　无任职经历的新任校长，必须从校长后备人才库中公开遴选产生。具体由教育行政部门党委组建校长选聘委员会，按照德才兼备、人岗相适原则，通过业绩评鉴、专业理论水平测试、岗位履职能力评鉴、教职工认可度评议、教育行政部门党委研究、组织考察、公示等程序确定人选，并严格执行试用期有关规定。落实市委组织部、市教育局党委《关于加强中小学校党的建设工作的实施意见》（潍组通字〔2017〕14号），全面推进校长、党组织书记“一肩挑”，原则上2017年9月1日新学期开学前调整到位。
　　规范副校级干部和中层干部选聘管理。
　　副校长由校长提名、学校党组织研究后，向教育行政部门党委提出书面推荐意见，经教育主管部门党委定向考察、集体研究、公示等程序确定人选。经校长提议、学校党组织研究，报教育行政部门党委同意，也可采取校内竞争上岗、面向社会公开招聘等方式选聘副校长。学校规模较大、党员人数较多的，配备专职副书记，配齐配强党务、纪检干部。中层干部调整要严格执行公开报名、资格审查、民主推荐、组织考察、学校党组织集体研究、备案、校内聘任等规定程序。如采取竞争上岗方式选聘中层干部，应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩导向，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。
　　积极探索扁平化管理机制，减少压缩学校管理层级。根据学校办学规模，积极探索由副校级干部直接兼任年级（学部）主任或中层部门负责人制度。学校中层机构原则上不再设立正、副两个层级，年级（学部）内部不再设立下级管理机构，大幅压缩校长和教师之间的管理层级，畅通决策、执行和监督渠道。副校级干部原则上都要任课，鼓励校长兼课。
　　严格执行干部调整有关前置审核制度。
　　严格执行干部档案前置审核制度，考察对象确定后，教育行政部门党委对其档案进行全面审核，审核中发现问题尚未查清前，人选暂缓提交研究；对经查有涂改伪造、弄虚作假、欺骗组织等行为的，一律取消考察对象资格。严格执行征求意见前置制度，对拟确定为考察对象的人选，统一征求纪检、监察等部门意见，根据需要可进一步征求审计、卫计、公安、信访等有关部门意见，未征求意见的不提交会议研究。严格执行实名举报必查制度，对选拔任用过程中收到的反映有关人选的信访举报，或在考察谈话中反映人选的有关问题，及时调查核实，对反映问题尚未调查清楚的，不得列为考察对象或提交会议研究。严格落实上级纪委、组织部门关于开展德廉知识测试有关规定要求，将测试合格作为干部提拔任用的前置条件。逐步建立中小学校领导人员个人有关事项定期报告制度，教育行政部门党委做好信息保密和核查工作。潍坊市特级校长的调整、任免，需提前征求市教育局党委意见。
　　严格执行有关公示、任前谈话等制度。
　　对提交教育行政部门党委或学校党组织研究的干部任用事项，在任免事项决定后进行不少于5个工作日的任前公示。公示无异议的，校长、副校级领导干部由教育行政部门党委进行谈话，并下发任免通知。通过竞争上岗等方式确定的中层干部拟聘人选，学校党组织报教育行政部门党委备案后，同本人谈话，印发聘任文件。校长调整任职由教育行政部门党委召集学校领导班子成员会议，宣布任职决定。从学校内部选聘的副校级领导干部，由校长组织领导班子成员会议宣布任职决定；由其他学校、单位交流任职的副校级领导干部，由教育行政部门党委派员陪同赴任，宣布任职决定。做好干部调整材料归档工作，对需存入干部档案的干部任免审批表、考察材料等，一并放入本人档案；其余涉及调整的相关原始材料，及时整理建立文书档案，妥善保存。加大党务公开、校务公开力度，保障教职工的知情权、参与权和监督权。
　　严肃干部调整工作纪律。
　　中小学校领导人员调整，应主动邀请纪检、组织、编制、人社等部门参与监督，确保程序规范、结果公正、过程公开。要严格执行“五个严禁、十七个不准和五个一律”规定要求，严禁采取请托、打招呼、找关系、拉票、弄虚作假等方式干扰干部调整工作，严禁采取搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼、私自干预下级干部选拔任用等行为，严禁采取诽谤、恶意诬告等任何违规违纪行为干预学校干部调整，出现上述情形的，均“一票否决”，切实营造德才兼备、人岗相适、业绩突出、群众公认的选人用人氛围。今后，凡是有调整提拔学校中层以上干部任务的，要先对相关人员进行纪律教育，再付诸实施。学校干部调整到位后，要按照规定及时调整办公用房、用车，坚决杜绝迎来送往等庸俗行为，并认真开展离任审计。对中小学校干部调整中出现的违规违纪行为，一律从严从快从重查处，公开通报，并严肃追究责任。