大众网·海报新闻记者 程世洋 通讯员 陈浩 张培鑫 潍坊报道

　　近年来，临朐县按照“着眼发展、服务大局、注重导向、动态管理”的原则，建立健全优秀年轻干部梯队培养机制，在城关街道探索成立“青创·成长联盟”，畅通年轻干部加快成长的“绿色通道”。

　　“搭台子”，夯实基础强保障。成立城关街道党委书记任组长，主任、党委副书记任副组长的“青创·成长联盟”工作领导小组，指导联盟工作开展和活动组织。围绕全县中心工作，将年轻干部培养与日常工作、党建工作有机结合，研究印发“青创·成长联盟”实施方案，详细部署了活动指导思想、组织领导、资格条件、组织实施和工作要求等，为活动顺利开展提供有力保证。

　　“育苗子”，实战锻炼提本领。青创联盟按照政治过硬、工作精尖、作风扎实的标准，通过“两试一评定”的选拔制度，择优选拔30名优秀年轻干部和15名非公企业主，结成15个“1+2”结对小组。采取集中培训、专题辅导、拓展培训、现场观摩、常态走访等方式，组织干部沉到企业一线，让年轻干部在多岗位锻炼中磨练意志、丰富经验、拓宽视野，提高解决实际问题的能力。围绕阶段性市场经济形势、企业发展方向、当前工作难点等，以演讲、专题研讨、头脑风暴等活动形式，开展岗位业务交流与探讨，激发大家增强交流沟通的积极性。

　　“压担子”，考核监督促实干。强化日常考核监督，根据日常考勤、材料报送、活动参与等工作表现进行打分，并定期通报排名，激发年轻干部干事创业的热情。按照“一人一策”“一人一档”要求，全覆盖建立干部成长档案，及时掌握成长经历、工作实绩、学习状况和奖惩情况。深入研判干部档案资料、现实表现、能力水平、作风素养，建立干部能力素质结构模型，为年度考核、评先树优、提拔任用提供重要参考。今年以来，共有9名青创联盟优秀干部被提拔或担任重要岗位职务。