就业是最大的民生。今年以来，临朐县统筹抓好疫情防控和经济社会发展，在提高就业服务质量和水平上下功夫，拿出新招实招暖招，举办线上线下招聘活动，精准发力、提质增效，千方百计稳定和扩大就业，多层次多样化满足不同群体的多元化就业需求，实现了更加充分更高质量就业。

　　开通“点对点”专车，保障农民工安全返岗。自疫情发生以来，临朐县部分企业用工受到较大影响，县人力资源和社会保障局靠上服务、精准应对，及时组织县内外人力资源机构，组织国内低风险地区的劳务基地持续向临朐输送用工。3月24日，在做好疫情防控情况下，组织50名甘肃陇中农民工乘坐大巴专车，“点对点”输送至临朐，进入山东华建铝业集团公司务工，解决铝型材产业劳动力紧缺问题。

　　设立“一对一”专员，推送岗位信息。围绕全县新增就业10000人以上目标，县人力资源和社会保障局成立工作专班，工作专员与14处镇(街、园、区)对接，化身主播直播带岗，在开展春风行动、就业援助月系列招聘活动中，精准开展用工对接服务。围绕297家县内规模以上企业用工和富余劳动力调查情况，推送有用工需求企业、岗位信息，实施就业指导、职业介绍等服务，供需匹配精准有效，缓解就业难和招工难。

　　创新“类对类”模式，开发“朐益”公益性岗位。临朐县把城乡公益性岗位扩容提质行动列入全县重要民生实事，率先出台《临朐县城乡公益性岗位开发管理实施方案》，面向镇街、社区开发“朐益”城乡公益性岗位。县人力资源和社会保障局与乡村振兴局、民政局对接，对全县2万余名脱贫享受政策人员、低收入人员、残疾人员、农村大龄人员(45-65周岁)进行筛选，将符合条件的4200余人纳入公益性岗位人员储备库。分类别、分批次开发齐长城巡查员、文物巡查员、农业综合服务员、护林员、乡村路管员、河管员、疫情防控员等5大类、30小类的3966个城乡公益性岗位库，对应岗位“需开发尽开发”、人员“需安置尽安置”。

　　推行“面对面”服务，送政策解读到位到人。县人力资源和社会保障局深入开展就业服务“五进五送”专项活动，即进企业、进园区、进乡村、进社区、进家庭，送政策、送岗位、送信息、送服务、送维权，面对面开展就业创业和人才服务政策宣传，举办企业用工风险管控专题培训会，提高企业用工风险管理水平、处置能力，促进高质量稳定就业。

　　实施“屏对屏”沟通，吸引高校毕业生就业。临朐县深入开展“人力资源服务机构进校园”、“潍坊高校人才直通车”线上引才系列活动，推动人力资源精准服务向高校校园延伸，组织蓝帆健康科技、宝龙达实业集团等重点骨干企业线上招引人才力度，特别是高校毕业生、有经验的技能型人才、蓝领带头人、新业态技术类人才，靶向施策提高对接效率，架构“人才雁阵”模式，稳定人才、留住人才。“一季度以来，已为企业引进输送用工4000多人，企业用工形势基本保持平稳。”临朐县公共就业和人才服务中心主任王敬涛介绍说。