大众网·海报新闻记者 毛维鹏 通讯员 夏浩然 潍坊报道

　　2021年以来，高密市围绕弘扬树立“劳模精神”“工匠精神”，加快实施技能人才培养、评价、激励“三位一体”固本强基工程，让一线技能人才有奔头、有盼头、有干头，为推动新旧动能转换、推动高质量发展提供高素质技能人才支撑。

　　拓宽链式培养路径，壮大技能人才队伍。聚焦技能教学链，发挥职业院校源头培养作用，将高技能人才培育纳入职业院校党组织年度目标和党组织书记述职评议重要内容，引导潍坊技师学院高密分院、高密中专等3所院校适应产业转型发展需求，打造人才成长“摇篮”，先后向社会输送毕业生5000多人，就业率达98%。聚焦技艺传承链，发挥技师工作室深度培养作用，指导孚日集团、豪迈集团等重点企业建立4处技师工作室，1名技师带至少10名学徒开展工艺攻关、技能研习、绝招传授等培训活动，其中豪迈国家大师工作室设立新型学徒制试点班，先后带出徒弟2000多人。聚焦技术突破链，发挥优质项目靶向培养作用，开展“做新时代的蓝领”活动，探索构建“工学一体、企校双师、岗能相适”培训模式，借助“金蓝领”“新技师”等培训项目资源，引导60家企业与学校开展产学合作，培训技师150人，培养企业职工1200多人，极大提升了技能人才独立解决生产技术难题的能力。

　　丰富科学考评方法，释放技能人才活力。构建基于企业生产现场和岗位要求、突出工作业绩的技能人才鉴定模式，将各类职业院校毕业生、社会职业培训机构学员全部纳入职业技能鉴定范围，对解决问题能力、工作效率和质量等实习情况进行动态评价，实现毕业证、职业资格证“双证”就业，增强了技能人才含金量。在全市连续举办12届职业技能竞赛，按照通用、特有两大类，对机械、计算机、纺织印染、化学纤维等11小类54个工种逐一设立项目，搭建“培养、练兵、比武、晋级”链条，先后有30万名职工、学生参加竞赛，其中获得“高密市技术能手”称号835人。深入实施“凤城英才计划”，从全市1.9万名高技能人才中选拔培育高技能领军人才，先后有1人获得中华技能大奖、8人获得全国技术能手、15人获得山东省技术能手、14人获得齐鲁首席技师，实现了人人皆可成才、人人尽展其才。

　　健全激励保障机制，支持技能人才发展。完善制度，制定出台《高密市技能人才评选奖励办法》《高密市首席技师评选奖励办法》等文件，指导全市11家大中型企业建立了相应的高技能人才成长激励办法，激发技术工人工作干劲，走“初级工、中级工、高级工、技师和高级技师”逐级晋升的路子。提高待遇，定期组织首席技师、技术能手、突出贡献技师等各类高技能人才进行健康查体，对管理期内的高密市首席技师每人每月给予400元津贴，结合企业高技能人才评价试点，对初三级、初二级、初一级技师每月分别给予400元、300元、200元津贴。营造“尊匠”氛围，借助校园文化节、企业文化年会、街市文化展览等活动，开展高技能人才表彰、高技能人才成果展示、技能领军人才事迹宣传，定期举办“两新”组织“红色工匠”评选，激励广大青年走技能成才之路，切实增强高技能人才荣誉感。