大众网·海报新闻记者 毛维鹏 通讯员 夏浩然 潍坊报道

　　2021年以来，高密市坚持需求导向和精准理念，着力解决教育培训中方式死板、形式单一等问题，持续创新方式、拓展渠道、规范实施，增强教育培训的感染力和吸引力。

　　课堂讲学与现场体验相结合。发挥市委党校及126处基层党校阵地作用，编印重点培训教材70册，科学设计25个培训项目，小班制、多频次、分类别开展集中授课，实现课堂讲学全覆盖。高标准建设市党性教育基地、松兴屯村新农村建设展馆等12处教学点，先后开展现场教学112批次，培训干部2万余人次，引导党员干部在体验式教育中消化所学、转化所用。

　　向上求学与向下送学相结合。依托党员全员进党校培训，分机关事业单位、农村（城市社区）等5个类别，组织基层干部到市委党校开展全脱产、住校式轮训，通过重温入党誓词、观看教育影片等方式增强党性意识，借助分组讨论、集体观摩等途径精研业务、增强本领。推动优质教学资源向基层下沉，结合单位预约及宣讲要求选派市委党校教师到基层授课，把田间地头、街头巷尾、生产车间变为授课讲堂，开展送学下基层活动65场次，听讲干部1.7万余人次。

　　线上培训与线下交流相结合。利用“灯塔-党建在线”“高密党性教育‘微课堂’”等线上资源，构建掌上培训体系，先后发布100名身边典型事迹短片、分享重点信息动态3000余条，增强了干部教育灵活度。市级创办凤城半月大讲堂、红心论坛、习之读书会、头雁讲坛等干部交流载体，部门单位搭建现代农业、工业经济等专业领域交流平台，镇街区搭建支部书记论坛、乡村振兴论坛等基层交流平台，组织干部开展线下交流，提升解决实际问题能力。

　　本地传习与异地取经相结合。建立高端人才智库、乡村人才库、优秀企业家库等资源库，推动21个部门“一把手”讲好业务辅导课，引导脱贫攻坚、人居环境整治等重点一线表现突出的23名干部登台授课，加速典型经验的传播学习与推广应用。针对短板不足与发展瓶颈，组织干部到江浙等发达地区学习借鉴经验做法，先后投入150余万元，举办财税金融、新生代企业家等异地培训班11期，借助浙江大学、苏州大学等优质教育资源，培训学员530余人。