高技能人才是推动企业高质量发展、技术革新和创新成果转化不可缺少的重要力量。近年来,奎文区把技能人才队伍建设作为实施人才强区战略的重要内容,以技能培训为重点,以平台载体建设和机制创新为突破口,建体系畅通道搭平台,全方位打造了一支数量充足,结构合理,素质优良的高技能人才队伍,有力地推动了全区经济社会高质量发展。

　　建立多元化职业培训体系。以普遍提升劳动者职业技能水平、增强就业创业能力为目标,以企业自主培训、市场化培训和政府补贴培训为主要形式构建一个资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。目前,全区共有自主评价企业15家,市场化培训机构66家,承担政府补贴培训机构27家,全力向有培训意愿的各类群体提供多元化的职业培训服务。

　　畅通多渠道助力技能成才。支持在自主评价备案的企业中,设立特级技师岗位,按照企业正高级工程师兑现工资待遇。探索建立高技能人才与专业技术人员职业发展贯通渠道,进一步培训更多复合型技能人才。完善技能型人才选拔和激励机制,从政治待遇、表彰奖励、典型选树推介等方面对技能人才予以重视倾斜,全区共评选出齐鲁首席技师5人,山东省有突出贡献技师2人,潍坊市首席技师15人,潍坊市技术能手38人,激励着更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。

　　搭建多行业技能竞技平台。紧抓产业工人队伍建设发展机遇,大力实施人才强区战略,积极组织企业开展竞技比武和劳动竞赛。今年,该区承办的第二届“才聚鸢都·技能兴潍”潍坊市职业技能竞赛——餐饮服务和美容美发职业技能竞赛,吸引了全市500余名技能人才参加两个大项,6个工种的比拼,为全市技能从业人员提供一个相互交流、相互学习、展示技艺、提高技艺的机会,也进一步夯实了奎文区高技能人才队伍。