今年以来,昌邑市饮马镇牢固树立“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”的理念,扮演好“三员”角色,持续加强人才引进、培育、服务工作,助力重大产业项目跨越式发展。

　　精准对接,当好人才“联络员”。按照“按需引进、因需制宜”的工作理念,全面梳理辖区内企业需求,让人才引进有针对性,实现人尽其才、才尽其用。截至目前,饮马镇全职引进“双一流”博士研究生7人,对接省农科院专家3人、北京中医药大学教授1人,推荐申报科技部创新人才1人、国家级科技创新平台1个,引进青年人才50余名。

　　搭建桥梁,当好人才“牵线员”。坚持“走出去”,帮助企业与上级部门对接,通过参加“人才直通车”等活动协助企业做好校招,解决“招工难”问题,同时组织青年企业家、技能精英等,与大连理工大学、中南大学开展线上线下考察学习,培养中坚人才队伍；坚持“请进来”,邀请专家学者到企业举办各类培训班,整体提升人才队伍水平。组织开展化学行业高端人才论坛会议,邀请四川大学王玉忠院士到企业进行技术指导,邀请中南大学粉末冶金国家重点实验室教授与企业就人才项目进行对接,聘请科技人才顾问到企业任职,就重大关键技术难题进行技术指导与技术攻关。

　　用心用情,当好人才“服务员”。建立人才服务“政策包”,出台包括教育、医疗、住房等方面的引才优惠。推行“1+N”服务制度,每名领导干部对接联系一名以上专家人才,通过定期走访慰问、电话谈心、座谈交流,及时帮助解决工作生活难题。积极为专家人才提供支持,招聘3名“双一流”博士协助项目研究,在“梨苑新居”为5名专家提供免费人才公寓,协助企业获批“人才贷”400万元。