新冠肺炎疫情发生以来，我市在众志成城战疫情的同时，不等不靠、主动出击，对全年人才工作谋篇布局、创新实践，探索开展“云推介”“网签约”，创新做好“不见面”招才引智工作，在活动策划、人才招引和项目落地等方面精准发力，实现了人才招引不松劲、人才服务不打烊、项目落地不断档。

　　一、压实“一把手抓第一资源”责任

　　疫情发生以来，市委、市政府始终将招才引智工作抓在手上，一手抓疫情防控、一手抓招才引智，专门出台了关于做好疫情防控期间“双招双引”工作的意见。市委主要负责同志履行“一把手抓第一资源”责任，每次部署工作时都强调招才引智工作，亲自主持召开市人才工作领导小组会议，研究审议全市2020年人才工作要点和重大招才引智活动安排，安排部署2020年招才引智工作。启动实施党委书记人才工作项目，县市区、市属开发区党（工）委书记和市人才工作领导小组成员单位主要负责人，每人确定1个人才项目予以重点推进。

　　二、加强人才常态化联系服务

　　市县两级人才工作部门立足职能、主动作为，在疫情发生的第一时间发出了致广大专家人才朋友的温馨提示，通过“人才潍坊”“潍坊发布”等网络媒体，加大对疫情防控、人才招引、政策激励等宣传推介力度，送去市委、市政府的关心关爱，确保感情不淡、联络不断，坚定人才在潍创新创业的信心。采取微信、电话、视频等方式，与人才大使、驻外人才工作联络员和市级以上重点人才全部联系联络一遍，征集重要人才招引线索120余条，对原计划开展的15项市级重点人才活动提前介入，在线推送人才需求和可转移转化的项目，确保疫情基本结束后马上就能开展。

　　三、创新人才引进对接方式

　　通过微信、QQ等建立24小时不掉线招才引智对接机制，开展“云招才”新模式，由“面对面”改为“屏对屏”，由“手拉手”改为“线对线”，隔空架起了一条条招才引智“热线”，确保招才引智工作热度不降、力度不减。疫情发生以来，全市累计开展线上“双招双引”活动1300多场（次），举办网上人才项目签约活动30多场（次），签约人才项目80多个。如人社部门聚力“网上征”“网上招”“网上签”，及时开通“才聚鸢都—线上招聘会”，达成初步就业意向982个。临朐县组织开展“网上博士大会”，隔空签约西安交通大学博士坚永鑫等高层次人才18名。寒亭区及时帮助康华生物引进山东大学第二医院王传新院长团队，成功研发出我国法定检验机构检定合格的首个新型冠状病毒IgM抗体快速检测产品。

　　四、全力推动人才项目落地

　　针对疫情特点，及时出台提高“双招双引”工作效能的意见，建立完善分级推进、领导包靠、问题解决等推进措施，组建了“项目方+落地方+职能部门”共同参与的若干人才项目推进群，实行三方主要负责人顶格洽谈，强化人才项目的要素保障，及时帮助人才企业协调解决防疫物资、项目申报、手续办理等难题，推动人才项目快签约、快落地。截至目前，累计帮助推动潍柴数字化动力设备、锂电池储能、新和成营养品等90多个人才项目签约落地。如，疫情期间签约落地的国际种子集聚区，将集中打造全国一流的种业研发平台，建成后将成为国内外种业人才集聚高地；国际人才港项目旨在吸引和集聚更多的高层次人才，将成为“政产学研金服用”创新创业综合体和人才集聚“新引擎”；闽江学者王兆林教授领衔的催化陶瓷型的氢能燃料电池研制与生产项目，能够研制和生产可直接采用载氢介质的燃料电池，推进能源行业的转型升级。